Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Изучаем трудовое законодательство

17.05.2018

Когда ждать инспектора Государственной правовой инспекции труда? Что нужно знать, чтобы по результатам проверки избежать ответственности? Разъясняет эксперт в области трудового права Абдусалам Рискуллаев.

 

Государственная правовая инспекция труда является структурным подразделением Министерства занятости и трудовых отношений. Как контролирующий и надзорный орган, инспекция проводит изучение и проверки соблюдения требований законодательства о труде и занятости населения.

 

При наличии фактов нарушения законодательства инспектора можно ждать в любую минуту. Проверка может быть инициирована по любому факту обращения в инспекцию работника, чьи права были нарушены или ущемлены.

 

Последствия проверки – разные. В соответствии с Положением о Государственной правовой инспекции труда, в зависимости от ситуации, может быть:

  • дано предписание об устранении нарушений;
  • инициировано привлечение виновных должностных лиц к административной ответственности;
  • внесено представление в вышестоящие организации и правоохранительные органы;
  • подан иск о рассмотрении трудового спора между организацией и работником (работниками).

 

Как избежать неприятностей? Соблюдайте законодательство о труде и занятости, чтобы у инспекторов не было к вам претензий. Поверьте, это возможно и не сложно. Один из вариантов достижения поставленной цели – обеспечить прохождение повышения квалификации специалиста, которому поручена кадровая работа. В Центре профессионального развития «Norma» 29 мая запланирован семинар, посвященный трудовому законодательству. На встрече я постараюсь рассмотреть все наиболее сложные вопросы правоприменительной практики, типичные ошибки и подробно расскажу об ответственности работодателя. Ознакомиться с программой семинара и записаться можно здесь.

 

 


Комментарии (2)

Добавить комментарий

Гость_Мухаббат Бакиевна :

2018-05-17 12:32:23

Здравствуйте! Конечно, частным фирмам и компаниям нет проблем обучать  и повышать квалификацию своего сотрудника. А как быть бюджетным организациям (школам, садам, больницам и т.д.), им не выделяют финансов на повышения квалификации, даже нет штата- кадровика!

Гость_Алия :

2018-05-17 15:19:22

Здравствуйте!
Я тоже считаю что каждый кадровый работник должен периодически повышать свою квалификацию, потому что с каждым днем вносятся изменения в трудовое законодательство. Данные изменения не всегда своевременно доходят до кадрового работника, в связи с чем и допускаются ошибки в работе. Это все конечно замечательно, что Норма.Уз организовывает такие полезные семинары, но есть одно но, то что не у каждого кадрового работника есть возможность участвовать. В первую очередь ни каждый работодатель одобрит, а самое главное финансы. Ведь насколько я поняла семинар проводится в г. Ташкенте. 
Тем не менее хочу поблагодарить всех специалистов Нормы.Уз за содержательные и полезные статьи и советы, я когда ищу ответ на свой вопрос, захожу в ваши публикации и это помогает в моей кадровой работе.
Спасибо! Плодотворных успехов Вам!

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

Курс валют

2018-10-23
  • USD:8226.10 (+18.06) сум
  • EUR:9470.71 (--19.43) сум
  • RUB:125.76 (+1.91) сум