Трудовое законодательство: практика применения

Как организовать работу в соответствии с трудовым законодательством? Своим опытом делятся пользователи услуг Центра профессионального развития «Norma».

Машхура Хакбердиева, главный специалист по кадрам АО «Узбекская республиканская товарно-сырьевая биржа»:

В последнее время выходит много нормативно-правовых актов в области трудовых отношений. Поэтому я всегда слежу не только за выходом новых НПА, но и за расписанием семинаров ЦПР «Norma». После опубликования НПА иду на ближайший семинар «Трудовое законодательство: практика применения, типичные ошибки и ответственность работодателя». При этом обязательно беру с собой проект приказа, подготовленный во исполнение постановления или указа. Лектор Абдусалам Абдувалиевич Рискуллаев не только подробно ответит на все вопросы, но и проконсультирует на предмет отсутствия ошибок во внутриведомственных актах. В таком режиме работаю третий год.

На семинар хожу не одна – зову с собой коллег из других организаций. Им тоже очень нравится, отмечают большую пользу. Так, в январе посещали семинар вместе с начальником отдела кадров «Hi-TechBank» Нодирой Бакаевой, было много вопросов в связи с переносом выходных дней на Новый год, Навруз, День независимости. Как всегда получили ответы на все вопросы.

Альфия Миникаева, начальник отдела кадров «Металл мануфактиринг»:

Кадровики, как и представители любой профессии, сталкиваются со сложностями в решении профессиональных задач. В поисках решений я уже несколько лет посещаю семинары по трудовому законодательству в Центре профессионального развития «Norma». Лектор Абдусалам Рискуллаев дает четкие ответы на все вопросы, возникающие в ходе правоприменительной практики. Семинар проходит в форме вопросов и ответов. Это позволяет приобрести дополнительные знания, которые могут пригодиться в любой момент.

В последний раз меня интересовал вопрос относительно продолжительности отпусков для сотрудников, работающих по совместительству. Многие коллеги были уверены, что он у них должен быть на половину короче, чем у остальных сотрудников, по аналогии с оплатой труда. Однако ошибались. В соответствии с законодательством продолжительность трудового отпуска для них установлена, как и для всех остальных сотрудников.

Алена Титова, инспектор отдела по кадрам СП ООО «Alutex»:

На первый взгляд в работе кадровиков все просто: есть закон, правила, инструкции – сиди, работай. Однако это на первый взгляд кажется все так легко. Когда сталкиваешься с этим на практике, не редко возникают сложности. Хорошо, что есть Центр профессионального развития «Norma», в расписании которого периодически появляется семинар по трудовому законодательству. Всегда уверена, что получу ответы на все вопросы.

Планирую посетить один из ближайших семинаров. У меня вопрос относительно нововведения, согласно которому теперь можно принимать на работу без столичной прописки. Для нас это очень актуально, поскольку производство находится в промышленной зоне «Сергели», рядом с нами населенные пункты Ташкентской области, приходит много желающих трудоустроиться.

Хочу отметить, что в ЦПР работают очень отзывчивые специалисты. Недавно нам срочно понадобилась консультация по поводу перевода сотрудников на новые условия труда. Столкнулись со множеством вопросов, до ближайшего семинара было далеко. Позвонили, попросили помощи. Абдусалам Абдувалиевич все разъяснил.

От редакции: ближайший семинар «Трудовое законодательство: практика применения, типичные ошибки и ответственность работодателя» в Центре профессионального развития «Norma» состоится 26 апреля 2018 года. Ознакомиться с программой и записаться можно здесь.