Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Задайте вопрос по НК в новой редакции заместителю министра финансов Дильшоду СУЛТАНОВУ - читать на buxgalter.uzКто отвечает за ЭЦП, если ею пользуются многие - читать на buxgalter.uzДо конца января нужно сдать четыре отчета и уплатить налоги - читать на buxgalter.uzСтоимость аренды госимущества в Ташкенте в 2020 году предлагается поднять в 1,5 раза - читать на buxgalter.uzКак работать с ЕНСТ? Продолжаем отвечать на актуальные вопросы - читать на buxgalter.uzРеестры онлайн–ККМ опубликованы, но переход на них снова откладывается - читать на buxgalter.uzКак уплачивать и отчитываться по налогу на прибыль в 2020 году - читать на buxgalter.uz

За нарушение законодательства о коллективных договорах - штраф

20.04.2018

Что нужно знать об ответственности за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях? На этот вопрос отвечает эксперт в области трудовых отношений Абдусалам Рискуллаев.

 

Коллективный договор – нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. В документе оговариваются обязательства работодателя перед членами коллектива, улучшающие их положение. Это могут быть вопросы поощрения и надбавок к зарплате, различные меры по социальной поддержке работников. Коллективный договор заключают работодатель и профсоюз работников. При отсутствии профсоюза от имени работников могут выступать уполномоченные представители работников.

 

Работодатель зачастую пытается оттянуть заключение коллективного договора, так как это связано с дополнительными расходами, а работники, наоборот, заинтересованы получить дополнительные гарантии.

 

Работодатель только выиграет от того, что в меру своих возможностей создаст систему поощрения и социальной защиты работников. Это будет способствовать привлечению и удержанию высококлассных работников, они будут дорожить рабочим местом. Очевиден положительный эффект для имиджа предприятия.

 

Важно и то, что ответственные работники предприятия не подпадут под действие статьи 34 Трудового кодекса. За нарушение законодательства о коллективных договорах в соответствии с Кодексом об административной ответственности может быть наложен штраф до 5 МРЗП.

 

Под нарушением подразумевается невыполнение обязательств по договору, нежелание и затягивание проведения инициированных работниками переговоров по заключению, внесению изменений и дополнений в коллективный договор. Противоправным признается непредставление представительным органам работников информации, необходимой для переговоров и осуществления контроля за соблюдением договора.

 

К тому же профсоюз или иной представительный орган работников может потребовать от собственника принятия мер к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются обязательства коллективного договора.

 

От редакции. Уважаемые читатели, если у вас есть вопросы по соблюдению трудового законодательства, приглашаем вас 26 апреля принять участие в семинаре Центра профессионального развития «Norma». Предварительная запись проводится здесь.

 

 

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_