Korхonada ish haqini oyda bir marta olishga rozi boʻlgan хodimlar bor, bu haqda ularning arizalari mavjud. Bu huquqbuzarlik hisoblanmaydimi?
Vaziyatni mehnat huquqi boʻyicha “Norma” eksperti Lenara XIKMATOVA tushuntirdi:
- Mehnatga haq toʻlash muddatlari jamoa shartnomasi yoki boshqa lokal normativ hujjatda belgilanadi va har yarim oyda bir martadan kam boʻlishi mumkin emas. Bundan tashqari, jamoa shartnomasida ish beruvchining aybi bilan хodimga haq toʻlash belgilangan muddatlarga nisbatan kechikkanligi uchun javobgarlik nazarda tutilishi mumkin.
Xodimlarning ayrim toifalari uchun faqat alohida hollarda Hukumat tomonidan ish haqi toʻlashning boshqa muddatlari belgilab qoʻyilishi mumkin.
Mehnat haqidagi kelishuvlar va shartnomalarning хodimlar ahvolini mehnat toʻgʻrisidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilganiga qaraganda yomonlashtiradigan shartlari haqiqiy emas. Shu tariqa, hatto buni хodimning oʻzi istagan taqdirda ham, ish haqini oyda bir marta toʻlash mumkin emas, deb hisoblaymiz.
Birinchidan, ish beruvchi va хodim oʻrtasida ish haqini oyda bir marta toʻlash toʻgʻrisidagi kelishuv хodimning ahvolini MKning 161-moddasiga qaraganda yomonlashtiradi, binobarin, haqiqiy emas hisoblanadi.
Ikkinchidan, oʻsha MKning 161-moddasida aniq, hech bir shartlarsiz, ish beruvchining хodimlar mehnatiga har yarim oyda haq toʻlash majburiyati belgilangan. Shu bois ham ish haqini ushbu davriyrikdan kechiktirib berish koʻrsatilgan modda normasini buzadi.
Buxgalter.uz da batafsil oʻqing.
