«Xodimning ish yili – 2022 yil 1 noyabr – 2023 yil 31 oktyabr. Ishga qabul qilishda unga 15 ish kuni davomiyligida ta’til belgilandi. Yangi Myehnat kodeksi kuchga kirgandan keyin хodim bilan qoʻshimcha kelishuv tuzildi, ta’tilning davomiyligi esa 2023 yil 30 apreldan 21 kalendar kun qilib belgilandi. Xodim iyun oyida ta’tilga chiqadi.
Ta’til kunlarini qanday hisoblash kerak? Xodim bilan 2023 yil may oyidan boshlab mehnat shartnomasi bekor qilinganda ham хuddi shu hisoblab chiqariladimi?».
Savolga kadrovik.uz iltimosiga koʻra «Norma» eksperti Nurali Nurmuhamedov javob berdi:
– Bu masala boʻyicha turli fikrlar boʻlishi mumkin, chunki bu Mehnat kodeksini tasdiqlash toʻgʻrisidagi Qonunda yetarlicha aniq tushuntirilmagan.
Davomini kadrovik.uz da oʻqing.
