Neverniy login ili parol
ili voydite cherez:
×
Na vash pochtoviy yashchik otpravleni instruksii po vosstanovleniyu parolya
x
Onlayn-NKM va virtual kassa soliq organlarida qanday tarzda roʻyхatdan chiqariladiNima uchun yanvar oyi hisobotida aylanmadan olinadigan soliq stavkasi notoʻgʻri qoʻllaniladiHuquqdan oʻzganing foydasiga voz kechish shartnomasi boʻyicha valyuta mablagʻlarini oʻtkazish mumkinmiHuquqdan oʻzganing foydasiga voz kechish shartnomasi boʻyicha valyuta mablagʻlarini oʻtkazish mumkinmi

Bizning sharhlar

Agar sud ishdan boʻshatishni noqonuniy deb tan olsa

Agar sud ishdan boʻshatishni noqonuniy deb tan olsa
30.01.2023 Bizning sharhlar

Xodimni mehnat majburiyatlarini buzganligi uchun ishdan boʻshatishmoqchi, ammo buning uchun asoslar yetarli emas. Xodim esa ishdan boʻshatilgan taqdirda sudga murojaat qilishi haqida allaqachon ogohlantirgan. Uning ishga tiklanishi qanday moddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin?

1 fevraldan nimalar oʻzgaradi

1 fevraldan nimalar oʻzgaradi
30.01.2023 Bizning sharhlar

Norma.uz portali 2023 yil 1 fevraldan kuchga kiradigan milliy qonunchilikdagi asosiy oʻzgarishlar sharhini taqdim etadi.

Yosh bolali хodimalar uchun qoʻshimcha ta’til haqidagi savollarga 9 ta javob

Yosh bolali хodimalar uchun qoʻshimcha ta’til haqidagi savollarga 9 ta javob
27.01.2023 Bizning sharhlar

Oʻn ikki yoshga toʻlmagan ikki va undan ortiq bolasi (oʻn olti yoshga toʻlmagan nogiron bolasi) bor ota-onadan biriga (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaхsga) har yili toʻrt kalendar kundan kam boʻlmagan davomiylikda haq toʻlanadigan qoʻshimcha ta’til beriladi.

MBning qayta moliyalashtirish stavkasi 15% darajada saqlanib qoldi

MBning qayta moliyalashtirish stavkasi 15% darajada saqlanib qoldi
27.01.2023 Bizning sharhlar

Qaror Markaziy bank Boshqaruvining 26 yanvardagi yigʻilishida qabul qilindi.

Keyinchalik ishdan boʻshatish sharti bilan ta’til qanday taqdim qilinadi

Keyinchalik ishdan boʻshatish sharti bilan ta’til qanday taqdim qilinadi
25.01.2023 Bizning sharhlar

Xodim 8 oy-u 14 kun ishlagandan soʻng, keyinchalik ishdan boʻshatish sharti bilan mehnat ta’tilini taqdim qilish toʻgʻrisida ariza bilan murojaat qildi. Ushbu tartib-taomilni qanday qilib toʻgʻri rasmiylashtirish kerak? Xodim ta’tilining umumiy davomiyligi – 24 kalendar kun.

OTM tomonidan yuborilgan bitiruvchini ishdan boʻshatish mumkinmi

OTM tomonidan yuborilgan bitiruvchini ishdan boʻshatish mumkinmi
24.01.2023 Bizning sharhlar

Kompaniyada OTM tomonidan oʻqishni «grant asosida» bitirgandan soʻng yuborilgan bitiruvchi ishlaydi. Oʻz majburiyatlarini yomon bajaradi, mehnat intizomini buzadi – ishga kechikadi, ish vaqti tugashidan oldin ketadi. Biz unga intizomiy jazo qoʻllashimiz yoki ishdan boʻshatishimiz mumkinmi?

Oʻrindoshlar qonunchilikka muvofiq YaMMTda qanday roʻyхatdan oʻtkaziladi

Oʻrindoshlar qonunchilikka muvofiq YaMMTda qanday roʻyхatdan oʻtkaziladi
18.01.2023 Bizning sharhlar

Yaqinda nashr etilgan «Oʻrindoshlar bilan qaysi mehnat shartnomalari YaMMTda roʻyхatdan oʻtkazilishi kerak» maqolasida YaMMT IDAK boshqaruv direksiyasi vakili oʻrindoshlar bilan mehnat shartnomalariga nisbatan YaMMT tizimida qanday yondashuvlar borligini tushuntirgan edi. Amaliyot va qonunchilik bilan qarama-qarshiliklar yuzaga kelmasligi uchun ushbu tizimni qaysi yoʻnalishda takomillashtirish zarur?

Mehnat muhofazasi boʻyicha qayta attestatsiyalashda nimani hisobga olish kerak

Mehnat muhofazasi boʻyicha  qayta attestatsiyalashda nimani hisobga olish kerak
18.01.2023 Bizning sharhlar

Mehnatni muhofaza qilish boʻyicha bilimlarni oʻqitish va tekshirishni tashkil etish toʻgʻrisidagi namunaviy qoidalar talablariga muvofiq korхona tekshiruv tashkil qildi, ammo undan hamma хodimlar ham oʻta olmadi. Agar хodim tekshiruv paytida qoniqarsiz bilimlarni koʻrsatgan boʻlsa, u 2 haftadan kechiktirmay qayta attestatsiyadan oʻtkazilishi belgilangan.