«Kompaniyada OTM tomonidan oʻqishni «grant asosida» bitirgandan soʻng yuborilgan bitiruvchi ishlaydi. Oʻz majburiyatlarini yomon bajaradi, mehnat intizomini buzadi – ishga kechikadi, ish vaqti tugashidan oldin ketadi. Biz unga intizomiy jazo qoʻllashimiz yoki ishdan boʻshatishimiz mumkinmi?».
«Norma» eksperti, yurist Lenara Xikmatova ish beruvchi ushbu toifadagi хodimlar bilan mehnat munosabatlarini qanday oʻrnatishi kerakligini tushuntirdi:
– Davlat grantlari boʻyicha ta’lim olgan oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilari bilan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar oliy ta’lim tashkilotining taqsimot komissiyasi tomonidan berilgan mehnat shartnomasi asosida ularni ishga yuborish natijasida yuzaga keladi 
.
Bunday хodimlar aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalari jumlasiga kiradi, shuning uchun ularga ishga joylashtirish sohasida qoʻshimcha kafolatlar belgilangan : agar ular oliy ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran uch oy ichida yoʻllanma boʻyicha olingan mutaхassisligiga doir ishga kirayotgan boʻlsa, ularga dastlabki sinov belgilanmaydi .
Davomini kadrovik.uz da oʻqing.
