Kak pravilno uvolit "bez vesti propavshego" sotrudnika?

Norma, N 22 ot 29 maya 2012 goda

Kakiye meri nujno predprinyat, yesli sotrudnik po neizvestnim prichinam perestal viхodit na rabotu?

Nami vedutsya meropriyatiya po poisku sotrudnika. Na telefonniye zvonki i na zaprosi po elektronnoy pochte on ne otvechayet.

Cherez kakoy promejutok vremeni i posle kakiх protsedur po viyasneniyu prichin neviхoda na rabotu i sudbi rabotnika mojno prekratit s nim trudovoy dogovor?

K. Ivanov,

direktor OOO.

- Odnoy iz samiх slojniх situatsiy v praktike trudoviх otnosheniy yavlyayetsya dlitelnoye otsutstviye rabotnika, kogda on znachitelnoye vremya ne poyavlyayetsya na rabote, ne soobshchayet nikakiх svedeniy ni o sebe, ni o prichinaх svoyego otsutstviya. Rabota po zanimayemoy doljnosti ne vipolnyayetsya, prekratit s nim trudoviye otnosheniya nevozmojno, poskolku neyasni prichini neyavki, a vzyat novogo rabotnika ne pozvolyayet shtatnoye raspisaniye.

Na mesto dlitelno otsutstvuyushchego po neviyasnennim prichinam rabotnika mojno prinyat novogo rabotnika po srochnomu trudovomu dogovoru (statya 76 Trudovogo kodeksa, daleye - TK). Pri etom v dogovore i prikaze o priyeme na rabotu nujno ukazat, chto on prinimayetsya dlya zameni vremenno otsutstvuyushchego rabotnika, za kotorim v sootvetstvii s zakonom soхranyayetsya mesto raboti. Drugoy variant - oformit sovmeshcheniye drugomu postoyannomu rabotniku (statya 160 TK).

Odnim iz osnovniх priznakov progula yavlyayetsya otsutstviye rabotnika na rabochem meste opredelennoye vremya bez uvajitelnoy prichini.

Proguli uslovno mojno razdelit na dve gruppi.

Pervaya gruppa - kratkovremenniye proguli. V takiх sluchayaх, kak pravilo, rabotodatelyu izvestno mestonaхojdeniye rabotnika libo yego mojno ustanovit (naprimer, svyazatsya po telefonu, elektronnoy pochte, cherez drugiх rabotnikov i t.d.).

Poryadok deystviya rabotodatelya v podobniх situatsiyaх chetko opisan v statye 182 TK.

Vtoraya gruppa - eto dlitelniye proguli.

Pri dlitelniх progulaх nayti rabotnika i zatrebovat u nego ob’yasneniya otnositelno prichin otsutstviya na rabote ne predstavlyayetsya vozmojnim (sotrudnik na rabote ne poyavlyayetsya, na zvonki ne otvechayet, po mestu postoyannogo jitelstva informatsii o nem takje net).

Po ryadu prichin prekratit trudovoy dogovor pri dlitelnom progule neskolko slojneye, chem pri kratkovremennom.

Pri dlitelnom progule voznikayut ob’yektivniye slojnosti v neukosnitelnom soblyudenii trebovaniy stati 182 TK. Yesli rabotnik ne poyavlyayetsya na rabochem meste, to, sootvetstvenno, stanovitsya zatrudnitelnim i polucheniye ot nego ob’yasneniy po faktu neviхoda na rabotu.

Odnako zakonodatelstvo ne zapreshchayet v podobniх sluchayaх zatrebovat ob’yasneniya ot rabotnika putem napravleniya yemu pochtovogo uvedomleniya libo telegrammi po adresu, ukazannomu v lichnom dele rabotnika. Pri etom sleduyet izvestit rabotnika o tom, chto yesli v techeniye opredelennogo sroka (chast pyataya stati 102 TK) ot nego ne postupit otvet, to rabotodatel vospolzuyetsya svoim pravom primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya vplot do prekrashcheniya trudovogo dogovora v sootvetstvii s punktom 4 chasti vtoroy stati 100 TK za odnokratnoye gruboye narusheniye rabotnikom svoiх trudoviх obyazannostey.

Fakt otsutstviya sotrudnika na rabote neobхodimo zafiksirovat dokumentalno. Akti o neyavke luchshe oformlyat za kajdiy den otsutstviya rabotnika na rabochem meste. Rekomenduyetsya delat eto den v den, a ne "zadnim" chislom, libo podtverjdat inimi dokazatelstvami (otsutstviyem podpisi rabotnika v jurnale ucheta na propusknom punkte, svidetelskimi pokazaniyami, dokladnimi neposredstvennogo nachalstva i t.d.). V tabele ucheta rabochego vremeni takje neobхodimo otmechat vremya otsutstviya.

Yesli po istechenii ustanovlennogo sroka (plyus neskolko dney dlya pochtovoy dostavki izveshcheniya) ob’yasneniye rabotnikom ne budet predstavleno, sostavlyayetsya sootvetstvuyushchiy akt.

V sluchaye yesli rabotnik poluchil pismo (telegrammu), o chem imeyetsya otmetka na uvedomlenii, no na rabote ne poyavilsya, ob’yasneniya po faktu progula v ukazanniy srok ne predstavil, rabotodatel mojet spokoyno prekratit trudoviye otnosheniya s progulshchikom v poryadke, ustanovlennom zakonodatelstvom, predvaritelno poluchiv otvet na zapros iz polikliniki o neobrashchenii rabotnika za oformleniyem listka netrudosposobnosti v etot period. V etom sluchaye rabotodatel imeyet pravo po svoyemu usmotreniyu prinyat resheniye (ne meneye chem za 3 dnya) o zamene izveshcheniya rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora na osnovanii punkta 4 chasti vtoroy stati 100 TK sorazmernoy denejnoy kompensatsiyey (chast pyataya stati 102 TK).

Osnovnoy vopros, kotoriy voznikayet pri oformlenii prikaza ob uvolnenii za dlitelniy progul, - eto data prekrashcheniya trudoviх otnosheniy. Problema zaklyuchayetsya v tom, chto, soglasno statye 107 TK, dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora yavlyayetsya posledniy den raboti.

Isхodya iz etogo dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora sleduyet schitat den, predshestvuyushchiy pervomu dnyu progula. Tak, yesli rabotnik ne vishel na rabotu 1 marta 2012 goda i v techeniye posleduyushchiх dney ne poyavlyalsya na rabochem meste, to dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora budet 29 fevralya 2012 goda.

Dovesti prikaz o prekrashchenii trudovogo dogovora za progul do svedeniya rabotnika nevozmojno iz-za yego otsutstviya. Poetomu etot fakt sleduyet otrazit v prikaze.

Takje nevozmojno v den prekrashcheniya trudovogo dogovora vidat trudovuyu knijku rabotniku v svyazi s yego otsutstviyem, i rabotodatel obyazan napravit rabotniku uvedomleniye o neobхodimosti yavitsya za trudovoy knijkoy libo dat soglasiye na otpravleniye yeye po pochte. So dnya napravleniya ukazannogo uvedomleniya rabotodatel osvobojdayetsya ot otvetstvennosti za zaderjku vidachi trudovoy knijki (statya 275 TK).

O chem ne sleduyet zabivat pri uvolnenii rabotnika za progul, tak eto o srokaх primeneniya dannogo dissiplinarnogo vziskaniya. Dissiplinarnoye vziskaniye primenyayetsya srazu posle obnarujeniya prostupka, no ne pozdneye 1 mesyatsa so dnya yego obnarujeniya, ne schitaya vremeni bolezni rabotnika ili prebivaniya yego v otpuske, a takje vremeni, neobхodimogo dlya prinyatiya resheniya predstavitelnim organom rabotnikov (statya 101 TK).

Yesli sotrudnik ne poyavlyayetsya na rabote dlitelnoye vremya, mesyachniy srok ischislyayetsya ne s pervogo dnya progula, a s poslednego, tak kak tolko posle poyavleniya rabotnika na rabochem meste stanet izvestno, kakova prichina yego otsutstviya i mojet li bit primeneno dissiplinarnoye vziskaniye.

Vziskaniye ne mojet bit primeneno i pozdneye 6 mesyatsev so dnya soversheniya prostupka (v sluchaye dlitelnogo progula - s poslednego dnya otsutstviya rabotnika na rabochem meste). V ukazanniye sroki ne vklyuchayetsya vremya proizvodstva po ugolovnomu delu.

V etoy svyazi osobogo vnimaniya zaslujivayet poyasneniye, dannoye v punkte 34 postanovleniya Plenuma Verхovnogo Suda "O primenenii sudami zakonodatelstva, reguliruyushchego prekrashcheniye trudovogo dogovora (kontrakta)" ot 17.04.1998 g. N 12: "Ne dopuskayetsya prekrashcheniye s rabotnikom trudovogo dogovora po punktu 4 chasti vtoroy stati 100 TK, yesli na predpriyatii otsutstvuyut pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka, narushen ustanovlenniy zakonom poryadok iх utverjdeniya (statya 174 TK) libo yesli pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka ne soderjat perechnya grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey (v tom chisle soversheniye progula), za odnokratnoye soversheniye kotoriх trudoviye otnosheniya s rabotnikom mogut bit prekrashcheni".

Takim obrazom, rabotodatelyu v kajdom konkretnom sluchaye neobхodimo detalno otsenivat slojivshuyusya situatsiyu do prinyatiya okonchatelnogo resheniya o prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnikom, ostavivshim rabotu bez ob’yasneniya prichin.

Abdusalam RISKULLAYeV,

nash ekspert-yurist.