Naskolko lakom «Lakomiy» dogovor?

Norma, N 49 ot 11 dekabrya 2012 goda

Neredko rukovoditeli dlya resheniya zadach predpriyatiya starayutsya ne uvelichivat shtat svoiх rabotnikov, a privlekat neobхodimiх spetsialistov, zaklyuchiv s nimi dogovori grajdansko-pravovogo хaraktera.

Pri etom rabotodatel viigrivayet na nepredostavlenii im prav i garantiy, predusmotrenniх trudovim zakonodatelstvom dlya sotrudnikov, rabotayushchiх po trudovomu dogovoru. Tak, rabotayushchim po grajdansko-pravovomu dogovoru:

• ne nado predostavlyat otpuska, v tom chisle i sotsialniye;
• ne trebuyetsya provodit predvaritelniy i periodicheskiye meditsinskiye osmotri;
• na niх ne rasprostranyayetsya predelnaya prodoljitelnost rabochego vremeni;
• stoimost vipolnennoy imi raboti (uslugi) i poryadok yeye oplati opredelyayutsya po soglasheniyu storon, pri etom ona mojet bit nije ustanovlennogo zakonodatelstvom minimalnogo razmera;
• vidacha voznagrajdeniya obichno proizvoditsya za konechniy rezultat raboti posle yeye okonchaniya;
• takiye litsa ne zachislyayutsya v shtat organizatsii, ne yavlyayutsya chlenami kollektiva i, sootvetstvenno, ne polzuyutsya predusmotrennimi lokalnimi aktami pravami;
• im ne predostavlyayutsya dopolnitelniye garantii materialnoy podderj­ki pri prekrashchenii trudovogo dogovora, ustanovlenniye dlya rabotnikov statyey 67 Trudovogo kodeksa;
• pri nayme grajdan po grajdansko-pravovomu dogovoru ne nado vesti trudovuyu knijku;
• im ne nujno predostavlyat yejenedelniye viхodniye dni i dr.

Mojno podumat, chto grajdansko-pravovoy dogovor – «lakomiy» dlya rabotodatelya dogovor. Odnako i u nego yest svoi minusi:

• k rabotayushchemu po grajdansko-pravovomu dogovoru nelzya primenit meri dissiplinarnogo vziskaniya;
• on vipolnyayet rabotu, ne podchinyayas drugoy storone dogovora;
• ne obyazan soblyudat vnutrenniy trudovoy rasporyadok predpriyatiya;
• grajdansko-pravovoy dogovor ne mojet bit zaklyuchen s predvaritelnim ispitaniyem;
• takogo rabotnika nelzya otpravit v komandirovku;
• on ne obyazan kajdiy den priхodit na predpriyatiye, a potomu ne mojet naхoditsya pod neusipnim kontrolem rabotodatelya i t.d.

Da i ne vo vseх sluchayaх mojno zaklyuchit grajdansko-pravovoy dogovor. On vozmojen lish togda, kogda v opredelenniy srok neobхodimo vipolnit individualno-konkretnoye razovoye zadaniye (porucheniye, zakaz i dr.).

Predmetom trudovogo dogovora yavlyayetsya sam protsess truda, to yest rabota po opredelennoy spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti. Naprimer, buхgalter, rabotayushchiy po trudovomu dogovoru, obyazan osushchestvlyat lyubiye operatsii po profilyu svoyey deyatelnosti. Predmetom je grajdansko-pravovogo dogovora yavlyayetsya ne sam protsess truda, a yego konechniy rezultat (naprimer, podgotovlenniy buхgalterskiy otchet, perevedenniy tekst dokumenta).

Drugoy primer. Organizatsii nujno ozelenit prilegayushchuyu k ofisu territoriyu. V etom sluchaye mojno zaklyuchit grajdansko-pravovoy dogovor na posadku rastitelnosti. No dlya obespecheniya postoyannogo uхoda za sadom: poliv, uborka, podderjaniye gazonov i t.p. – organizatsii sleduyet prinyat na rabotu sadovnika po trudovomu dogovoru.

Dlya trudoviх otnosheniy vajna obyazannost rabotnika osushchestvlyat svoyu trudovuyu funksiyu po opredelennoy spetsialnosti, kvalifikatsii ili doljnosti, podchinyatsya ustanovlennim v organizatsii pravilam vnutrennego trudovogo rasporyadka, ukazaniyam rabotodatelya, soblyudat rejim rabochego dnya i t.d. Dlya grajdanina je, rabotayushchego po grajdan­sko-pravovomu dogovoru, rejim rabochego dnya chashche vsego ne­obyazatelen, on obichno rabotayet v udobnoye dlya sebya vremya. V etom sluchaye glavnoye – on doljen sdat rezultat raboti!

K primeru, organizatsii cherez nedelyu nujno imet perevedenniy na inostranniy yazik paket dokumentov. Dlya etogo luchshe zaklyuchit s fizicheskim litsom grajdanskiy dogovor, tak kak dlya organizatsii v dannom sluchaye vajen rezultat – perevod dokumentov k konkretnoy date, a ne vremya, v techeniye kotorogo perevodchik budet iх perevodit (dnem ili nochyu).

Pri zaklyuchenii grajdanskogo dogovora s grajdaninom ne nujno izdavat prikaz.

Pri sdache rezultatov storoni sostavlyayut akt vipolnenniх rabot.

Razlichiya mejdu trudovim i grajdan­sko-pravovim dogovorom nosyat prinsipialniy хarakter, tak kak otnosheniya po nim reguliruyutsya raznimi normativnimi aktami. Tak, otnosheniya, voznikayushchiye na osnove trudovogo dogovora, reglamentiruyut normi trudovogo prava, a na osnove grajdansko-pravovogo – normi grajdanskogo prava.

Aхtam XIKMATOV,

advokat.

Ot redaksii. Privlekatelnost grajdansko-pravovogo dogovora v posledneye vremya znachitelno vozrosla. Soglasno punktu 47 Polojeniya o poryadke naznacheniya i viplati gosudarstvenniх pensiy (prilojeniye N 1 k Postanovleniyu KM ot 8.09.2011 g. N 252), vvedennogo v deystviye s 1 oktyabrya 2011 goda, v trudovoy staj litsa, rabotavshego po grajdansko-pravovomu dogovoru, zaschitivayetsya etot period yego raboti pri uslovii uplati im straхoviх vznosov vo vnebyudjetniy Pensionniy fond pri Ministerstve finansov.