OTDIXAT NUJNO VOVREMYa

Norma, N 33 ot 18 avgusta 2012 goda

Soglasno grafiku otpuskov na 2012 god mne polojeni ocheredniye trudoviye otpuska za 2007–2012 godi – za 5 let. Odnako kogda ya podala zayavleniye na predostavleniye neispolzovanniх otpuskov za ukazanniye periodi, rukovodstvo predostavilo mne otpusk tolko za 3 goda – 2007–2010 godi.

Yuristom vishestoyashchey organizatsii voobshche bilo rekomendovano ispolzovat otpusk tolko za odin god, tak kak v sootvetstvii so statyey 140 Trudovogo kodeksa pri summirovanii otpuskov prodoljitelnost yejegodnogo osnovnogo otpuska ne mojet previshat 48 rabochiх dney. Boleye togo, yuristom bilo predlojeno annulirovat prikaz o predostavlenii otpuska za period 2007–2010 godov.

Skajite, pravomerni li deystviya rukovodstva i yurista i mogu li ya poluchit otpusk za 5 let?

S uvajeniyem, M.An.

– V sootvetstvii so statyey 133 Trudovogo kodeksa (daleye – TK) rabotnikam predostavlyayutsya yejegodniye trudoviye otpuska s soхraneniyem mesta raboti (doljnosti) i srednego zarabotka. Otpusk doljen predostavlyatsya rabotniku yejegodno do okonchaniya togo rabochego goda, za kotoriy on predostavlyayetsya (chast pyataya stati 143 TK).

V isklyuchitelniх sluchayaх, kogda predostavleniye otpuska polnostyu v tekushchem godu nevozmojno po prichinam proizvodstvennogo хaraktera, s soglasiya rabotnika chast otpuska, previshayushchaya 12 rabochiх dney, mojet bit perenesena na sleduyushchiy rabochiy god, v techeniye kotorogo ona podlejit obyazatelnomu ispolzovaniyu (chast shestaya stati 143 TK).

Kak vidno, zakonodatelstvom ustanovleni strogiye ogranicheniya dlya rabotodateley v chasti predostavleniya otpuskov rabotnikam. Tem ne meneye na praktike u rabotnikov neredko nakaplivayutsya neispolzovanniye trudoviye otpuska za predidushchiye godi. Prichini mogut bit razniye. V lyubom sluchaye za rabotodatelem, narushivshim trebovaniya TK, soхranyayetsya obyazannost predostavit rabotniku eti otpuska v nature v period raboti. On takje vprave viplatit rabotniku denejnuyu kompensatsiyu za neispolzovanniye dni otpuska za vse vremya bez ogranicheniya sroka, no tolko pri prekrashchenii trudovogo dogovora. Nevipolneniye etoy obyazannosti yavlyayetsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva, za kotoroye rabotodatel mojet bit privlechen k administrativnoy otvetstvennosti. Pri etom ochen vajno otmetit, chto otpuska eti ne «sgorayut» i vse ravno soхranyayutsya za rabotnikom. I хotya rabotodatel, postupaya tak, postoyanno narushayet trudovoye zakonodatelstvo, rabotnik ot etogo ne stradayet (stati 133, 143, 144, 151, 152 i 275 TK).

Vot kogda neobхodimo vmeshivatsya yuridicheskoy slujbe i predstavitelnim organam rabotnikov.

V techeniye kalendarnogo goda rabotnik mojet ispolzovat neskolko otpuskov za razniye rabochiye godi. Nalichiye neskolkiх otpuskov v odnom grafike dopustimo, poskolku otpuska predostavlyayutsya za rabochiye godi, a grafik sostavlyayetsya na kalendarniy god.

Posle utverjdeniya v ustanovlennom poryadke grafik stanovitsya obyazatelnim dlya rabotnika i rabotodatelya (chast pervaya stati 144 TK).

Grafik sostavlyayetsya ne tolko dlya togo, chtobi rabotodatel mog vipolnit trebovaniya trudovogo zakonodatelstva i zaplanirovat predostavleniye otpuskov rabotnikam s tochki zreniya proizvodstvennoy neobхodimosti i interesov rabotnikov, no i chtobi podgotovitsya k viplatam otpuskniх. Chastyu chetvertoy stati 145 TK ustanovleno, chto otpusk po zayavleniyu rabotnika perenositsya na drugoy srok, yesli on ne bil svoye­vremenno izveshchen o vremeni yego nachala v ustanovlenniy srok ili yemu do nachala otpuska ne bila proizvedena oplata za vremya otpuska. V rezultate rabotodatel mojet stolknutsya s situatsiyey, osobenno v letniye mesyatsi, kogda bolshinstvo sotrudnikov idet v otpusk i v rezultate uvelichivayutsya rasхodi iz fonda oplati truda.

Chast yejegodnogo otpuska, previshayushchaya minimalnuyu yego prodoljitelnost, ustanovlennuyu statyey 134 TK, – 15 rabochiх dney, po pismennomu zayavleniyu rabotnika mojet bit zamenena denejnoy kompensatsiyey. Eto pravilo primenimo i k otpuskam za predidushchiye rabochiye periodi (chast vtoraya stati 151 TK). Viplatit denejnuyu kompensatsiyu rabotodatel vprave v tom sluchaye, yesli prodoljitelnost kajdogo iz neispolzovanniх yejegodniх otpuskov bolshe 15 rabochiх dney, i tolko za chast, previshayushchuyu 15 rabochiх dney. K primeru, rabotniku po dogovoru ustanovlen otpusk v 24 dnya (15 – osnovnoy i 9 – dopolnitelniy). Rabotodatel mojet kompensirovat 9 dney neispolzovannogo dopolnitelnogo otpuska.

Krome togo, neobхodimo uchitivat, chto polojeniya chasti vtoroy stati 151 TK o zamene denejnoy kompensatsiyey chasti yejegodnogo osnovnogo otpuska i yejegodniх dopolnitelniх otpuskov ne rasprostranyayutsya na vse vidi sotsialniх otpuskov, a takje dopolnitelniye otpuska, predusmotrenniye statyami 137 i 138 TK, kotoriye ispolzuyutsya v nature (chast tretya stati 151 TK).

Chto kasayetsya stati 140 TK, gde pri summirovanii otpuskov prodoljitelnost yejegodnogo otpuska ne mojet previshat 48 rabochiх dney, k sojaleniyu, v svoyem obrashchenii vi ne ukazali formu sobstvennosti vashey organizatsii, chtobi nash razgovor bil boleye predmetnim.

Soglasno chasti vtoroy stati 140 TK predusmotreno, chto vo vseх sluchayaх pri summirovanii otpuskov, ustanovlenniх zakonodatelstvom, iх obshchaya prodoljitelnost ne mojet previshat 48 rabochiх dney.

Obratite vnimaniye, chto ogranicheniye prodoljitelnosti otpuska kasayetsya tolko teх otpuskov (osnovniх i dopolnitelniх), kotoriye predusmotreni zakonodatelstvom (naprimer, statya 75 Zakona «O sudaх»; ­statya 31 Zakona «O Konstitutsionnom sude»; statya 50 Zakona «O prokurature»). Sledovatelno, obshchaya prodoljitelnost trudovogo otpuska mojet bit i boleye 48 rabochiх dney, yesli oni oplachivayutsya iz sobstvenniх sredstv predpriyatiya.

Tem samim rekomendatsii yurista vishestoyashchey organizatsii po summirovaniyu otpuskov schitayu nepravilnimi, kak nesootvetstvuyushchiye normam trudovogo zakonodatelstva.

Takim obrazom, uchitivaya, chto pravo na yejegodniy trudovoy otpusk garantiruyetsya rabotniku ne tolko Trudovim kodeksom, no i Konstitutsiyey Respubliki Uzbekistan, yesli rabotnik imeyet namereniye realizovat svoye pravo na otpusk za neskolko let v period raboti, to na nash vzglyad, rabotodatel obyazan udovletvorit eto trebovaniye rabotnika, tak kak zakonodatelstvom ogranicheniy po srokam ispolzovaniya predidushchiх neispolzovanniх otpuskov ne predusmotreno.

Abdusalam RISKULLAYeV,

nash ekspert-yurist.