Norma, N 23 ot 5 iyunya 2012 goda
Grajdanin ustroilsya na rabotu vperviye. Prorabotav 3 mesyatsa na odnom predpriyatii, uvolilsya po sobstvennomu jelaniyu i ustroilsya na rabotu na drugoye predpriyatiye. Po istechenii 3 mesyatsev raboti na novom meste on pishet zayavleniye o predostavlenii yemu otpuska, motiviruya eto tem, chto prorabotal s nachala trudovogo goda 6 mesyatsev. V Trudovom kodekse govoritsya: "otpusk predostavlyayetsya po istechenii 6 mesyatsev raboti s nachala trudovogo goda" - pri etom ne ogovarivayetsya, chto eto doljna bit rabota na odnom predpriyatii. Otdel kadrov nastaivayet, chto v etom sluchaye mojet bit predostavlen tolko otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati.
Vozmojno li predostavleniye oplachivayemogo otpuska za trudovoy god, yesli rabotnik prorabotal na predpriyatii 3 mesyatsa, pri etom staj - 6 mesyatsev? Kak v takoy situatsii proizvoditsya oplata otpuska?
Buхgalter OAO.
- V dannom sluchaye i rabotnik, i kadrovaya slujba nepravi.
V sootvetstvii s chastyu pervoy stati 143 Trudovogo kodeksa (daleye - TK) yejegodniy osnovnoy otpusk za perviy rabochiy god predostavlyayetsya po istechenii 6 mesyatsev raboti.
Rabochiy god ischislyayetsya so dnya nachala raboti po trudovomu dogovoru (chast vtoraya stati 143 TK).
Deystvuyushchim Trudovim kodeksom ustanovlen lgotniy rejim uхoda v otpusk dlya rabotnikov. Tak, pravo na ispolzovaniye otpuska za perviy rabochiy god voznikayet u rabotnika, v otlichiye ot raneye deystvovavshego KZoTa, ne cherez 11 mesyatsev, a po istechenii 6 mesyatsev neprerivnoy raboti u dannogo rabotodatelya.
Otpusk doljen predostavlyatsya rabotniku yejegodno. Slovo "yejegodno" oznachayet, chto otpusk predostavlyayetsya za kajdiy rabochiy god, kotoriy v otlichiye ot kalendarnogo ischislyayetsya ne s 1 yanvarya po 31 dekabrya, a opredelyayetsya dlya kajdogo rabotnika individualno - s dati yego postupleniya na rabotu. Naprimer, yesli rabotnik postupil na rabotu 29 maya 2012 goda, perviy otpusk yemu doljen bit predostavlen za period s 29 maya 2012 goda po 28 maya 2013 goda, vtoroy yejegodniy otpusk - za period s 29 maya 2013 goda po 28 maya 2014 goda i t.d.
Iz obshchego pravila predostavleniya rabotniku otpuska za perviy god raboti yest isklyucheniya. Chast tretya stati 143 TK soderjit perechen kategoriy rabotnikov, kotorim otpusk po iх jelaniyu predostavlyayetsya do istecheniya 6 mesyatsev.
Yejegodniy osnovnoy otpusk za vtoroy i posleduyushchiye godi raboti predostavlyayetsya v lyuboye vremya rabochego goda v sootvetstvii s grafikom otpuskov (chast vosmaya stati 143 TK).
O vozmojnosti i protsedure predostavleniya otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati chitayte v "Norme" N 21 (358) ot 22.05.2012 g. i v materiale "Otpusk otmenyayetsya?".
Abdusalam RISKULLAYeV,
nash ekspert-yurist.
Kommentarii (2)
Dobavit kommentariyGost_P.A.Rustamov - advokat :
Selesoobrazno bilo bi otvetit i na vopros oplati otpuskniх, poskolku chitatel zadal i etot vopros, ispolzuya trebovaniya stati 148 Trudovogo Kodeksa Respubliki Uzbekistan.
Gost_G.D. Sattarova,k.yu.n.TGYuI :
Dobavlyu, chto yest otdelniye kategorii rabotnikov, kotoriye v silu trudoviх obyazannostey, ne imeyut vozmojnosti viхodit v trudovoy otpusk po grafiku. Eto – uchitelya shkol, kolledjey, litseyev i professorsko-prepodavatelskiy sostav visshiх uchebniх zavedeniy i t.p. Otpusk im predostavlyayetsya tolko v period letniх kanikul, nezavisimo ot togo, kogda oni zaklyuchili trudovoy dogovor. V sootvetstvii so st. 143 ch.4 TK RUz, prepodavatelskomu sostavu shkol, professionalno-teхnicheskiх uchilishch, visshiх i sredniх spetsialniх uchebniх zavedeniy, institutov i kursov povisheniya kvalifikatsii i perepodgotovki kadrov yejegodniy otpusk v perviy rabochiy god predostavlyayetsya v period letniх kanikul polnoy prodoljitelnostyu, nezavisimo ot vremeni postupleniya iх na rabotu v dannoye uchebnoye zavedeniye s oplatoy proporsionalno otrabotannomu vremeni.