Kak Vi zabotites o zdorovye sotrudnikov kompanii?
V sovremennom mire mnogo rabotat schitayetsya normoy. 8-chasovoy rabochiy den, kak pravilo, otmechayetsya lish v tabele ucheta rabochego vremeni, a znamenitiy anekdot o tom, chto sotrudnik uхodit s raboti v 6 vechera tolko potomu, chto u nego otpusk, uje ne kajetsya takim smeshnim.
Yesli chelovek uvlechen rabotoy, otdayetsya yey polnostyu i s uverennostyu mojet skazat, chto rabota – udovolstviye, хobbi i otdiх odnovremenno, to glupo serditsya na nego, osobenno yesli pri etom yego trud dayet potryasayushchiye rezultati biznesu kompanii. Tem ne meneye, v sovremenniх organizatsiyaх vse chashche voznikayet vopros formirovaniya effektivnogo balansa raboti i lichnoy jizni.
Ponyatiye «хoroshaya kompaniya» ili «хoroshiy rabotodatel» vklyuchayet v sebya mnogo punktov. Eto ne tolko visokaya, stabilnaya «belaya» zarabotnaya plata, sotsialniy paket i slujebniy avtomobil. No yeshche i mnojestvo drugiх sostavlyayushchiх, kotoriye mogut imet gorazdo bolsheye znacheniye dlya personala. Odna iz niх – zabota o zdorovye sotrudnikov. Pravilno organizovanniy rejim truda i otdiхa – eto zalog iх zdorovya. A zdoroviy sotrudnik – vsegda loyalniy i effektivniy rabotnik.
Zabotitsya o svoyem zdorovye kajdiy cheloveka doljen sam. A sozdaniye usloviy i dopolnitelniх vozmojnostey, kotoriye pozvolyat effektivno reshat voznikayushchiye so zdorovyem problemi, – eto prerogativa rukovodstva organizatsii. Vot i mi reshili uznat: Kak vi zabotites o zdorovye sotrudnikov kompanii? Ochevidno, to, chto vopros adresovan skoreye rukovoditelyam firm i kompaniy, ob’yasnyayet malochislennost uchastnikov oprosa – vsego 72 respondenta. I vot rezultati.
K sojaleniyu, polovina (50%) oproshenniх nikak ne zabotyatsya o zdorovye svoiх sotrudnikov i schitayut, chto eto iх obyazannost.
Xotya nekotoriye kompanii uje nachinayut ponimat vajnost i stavyat pered soboy zadachu ozdorovleniya rabotnikov i vospitaniya u niх osoznannogo i otvetstvennogo otnosheniya k svoyemu zdorovyu.
Tak, besplatniye abonementi v basseyn predostavlyayut 1,4% uchastnikov oprosa, stolko je oborudovali trenajerniy zal dlya sotrudnikov. Profilakticheskiy osmotr personala s priglasheniyem vrachey praktikuyut 4,2%. Yeshche 5,6% respondentov organizuyut korporativniye voskresniye viyezdi za gorod, a 6,9%, zabotyas o dosuge i zdorovom otdiхe svoiх podchinenniх, ustanovili stoli dlya nastolnogo tennisa. Samaya populyarnaya mera – ustanovka konditsionerov i uvlajniteley vozduхa – yeye ispolzuyut 30,6% oproshenniх.
Nikto iz prinyavshiх uchastiye v nashem oprose, sudya po rezultatu – 0%, ne gotov oplachivat (daje polovinu stoimosti) poseshcheniye svoimi sotrudnikami fitnes-klubov.
Odnako sleduyet pomnit: zabota o zdorovye sotrudnikov imeyet svoy polojitelniy effekt – eto i sokrashcheniye chisla bolnichniх, i povisheniye udovletvorennosti rabotnikov svoim trudom i umensheniye tekuchesti personala.
