HR-menedjeri i rukovoditeli – lyudi seryezniye, no vse je lyudi, i zamechayut sovpadeniya, iz kotorix potom virastayut primeti inogda shutochniye, a inogda «rabotayushchiye». V ocherednom oprose, mi sprosili o tex, kotoriye mogut bit v organizatsiyax nashix chitateley. Spasibo tem, kto otkliknulsya na opros i virazil svoye mneniye po etomu povodu. Vsego otkliknulos 197 respondentov, bolshaya chast iz kotorix - 94 cheloveka (47,7%) «na yerunde» v vide primet ne «zamorachivayetsya».
19 respondentov (9,6%) otmetili, chto yesli sotrudnitsa prixodit na mesto «dekretnitsi», skoro sama uydet v dekret, 29 respondentov (14,7%) rasskazali, chto v ix organizatsii pri dolgom poiske novogo sotrudnika neobxodimoy kvalifikatsii, pri ustroystve na rabotu boleye-meneye podxodyashchego sotrudnika, no ne «dotyagivayushchego» do neobxodimogo urovnya, skoro na rabotu pridet tot, kto nujen.
Na primetu o budushchey stressoustoychivosti novogo sotrudnika otreagirovali 23 respondenta (11,7%), otmetivshiye, chto yesli podlojit knopku na stul i kandidat budet terpet vse sobesedovaniye – on stressoustoychiv.
11 respondentov (5.6%) otmetili, chto kandidat doljen voyti v kabinet dlya sobesedovaniya s «pravoy nogi», a 21 otvetivshiy (10.7%) vibral variant «drugoye». O tom, chto imenno skrivayetsya pod «drugoye», mi xoteli bi poprosit vas rasskazat v kommentariyax.
Kommentarii (2)
Dobavit kommentariyGost_Alena :
U nas v organizatsii menyalis sotrudniki (dizayneri) kak perchatki, poetomu u nas bila primeta, chto kak tolko oni obuchatsya u osnovnogo spetsialista, tut je uydut kuda-nibud v drugoye mesto.
Gost_ :
Lyubitelyam "knopok" sleduyet samim vnachale xoroshenko na nix posidet.