HR-менеджеры и руководители – люди серьезные, но все же люди, и замечают совпадения, из которых потом вырастают приметы иногда шуточные, а иногда «работающие». В очередном опросе, мы спросили о тех, которые могут быть в организациях наших читателей. Спасибо тем, кто откликнулся на опрос и выразил свое мнение по этому поводу. Всего откликнулось 197 респондентов, большая часть из которых - 94 человека (47,7%) «на ерунде» в виде примет не «заморачивается».
19 респондентов (9,6%) отметили, что если сотрудница приходит на место «декретницы», скоро сама уйдет в декрет, 29 респондентов (14,7%) рассказали, что в их организации при долгом поиске нового сотрудника необходимой квалификации, при устройстве на работу более-менее подходящего сотрудника, но не «дотягивающего» до необходимого уровня, скоро на работу придет тот, кто нужен.
На примету о будущей стрессоустойчивости нового сотрудника отреагировали 23 респондента (11,7%), отметившие, что если подложить кнопку на стул и кандидат будет терпеть все собеседование – он стрессоустойчив.
11 респондентов (5.6%) отметили, что кандидат должен войти в кабинет для собеседования с «правой ноги», а 21 ответивший (10.7%) выбрал вариант «другое». О том, что именно скрывается под «другое», мы хотели бы попросить вас рассказать в комментариях.
Комментарии (2)
Добавить комментарийГость_Алена :
У нас в организации менялись сотрудники (дизайнеры) как перчатки, поэтому у нас была примета, что как только они обучатся у основного специалиста, тут же уйдут куда-нибудь в другое место.
Гость_ :
Любителям "кнопок" следует самим вначале хорошенько на них посидеть.