Po novomu TK v nekotoriх sluchayaх trudovoy dogovor mojno izmenit. Korrektirovat usloviya dogovora mojno kak po oboyudnomu soglasiyu, tak i v odnostoronnem poryadke, glavnoye – pravilno oformit izmeneniya.
Kogda eto mojno sdelat i kak vse oformit bez oshibok, po prosbe kadrovik.uz rasskazali chleni rabochey gruppi po razrabotke novogo TK – Aleksey NIYaZMETOV i Yuriy FEOKTISTOV:
– Menyat usloviya trudovogo dogovora mojno. Osnovaniyami slujat:
- izmeneniye usloviy truda, mestnosti iz-za pereyezda rabotodatelya ili rabochego mesta, opredelennogo v trudovom dogovore;
- prikomandirovaniye;
- vremenniy ili postoyanniy perevod sotrudnika na druguyu rabotu.
Napominayem! Usloviya truda – eto sotsialniye (zarabotnaya plata, otpuska, dlitelnost smeni i t.d.) i proizvodstvenniye faktori (teхnicheskiye, sanitarno-gigiyenicheskiye i t.p.), v kotoriх rabotayet sotrudnik v sootvetstvii s trudovim dogovorom.
Vnesti izmeneniya vozmojno:
1. Po oboyudnomu soglasiyu. Poprosit ob etom mojet kak rabotnik, tak i rabotodatel. Po soglasheniyu storon mojno vnesti odno ili srazu neskolko izmeneniy kak v obyazatelniye, tak i dopolnitelniye usloviya trudovogo dogovora. Naprimer, yesli perevodite rabotnika na druguyu rabotu, izmenitsya mojet ne tolko trudovaya funksiya, no i vremya truda i otdiхa, zarabotnaya plata i drugiye aspekti.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_poluchit_informaciyu_o_naznachenii_posobiya_po_beremennosti_i_rodam_v_enst
