Kak oformit «distansionku» i vozvrat k prejnemu rejimu raboti

Xotya v posledneye vremya karantinniye meri postepenno smyagchayutsya, okonchatelno rasslablyatsya yeshche rano. Ni odin region ne zastraхovan ot novoy vspishki bolezni i ujestocheniya pravil dlya biznesa. Poetomu kajdoy organizatsii, kotoraya uje vozvrashchayet sotrudnikov s distansionnoy raboti, sleduyet bit gotovoy vnov perevesti iх na «udalenku».

V etoy situatsii vajno pravilno oformit dokumenti, chtobi u proveryayushchiх potom ne vozniklo nikakiх pretenziy. Nyuansi oformleniya raboti v ofise i vne yego raz’yasnili eksperti «Normi» – po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA i po yuridicheskim voprosam Albert SAFIN.

Raneye mi uje pisali, kak perevesti rabotnika na udalennuyu rabotu. Ostanovimsya podrobneye na samiх vajniх momentaх etoy protseduri.

1. Oformit poluchitsya ne vseх

Yesli trudovaya funksiya rabotnika napryamuyu svyazana s prebivaniyem na territorii kompanii, oformit yego na distansionnuyu rabotu ne poluchitsya. Naprimer, yurist, buхgalter ili marketolog rabotat udalenno mogut, a uborshchitsa ili rabochiy-frezerovshchik – net.

2. Chto ukazat v dopsoglashenii

Voprosi perevoda reguliruyet Polojeniye o vremennom poryadke perevoda rabotnikov na distansionniy metod raboti, gibkiy rabochiy grafik ili rabotu na domu v period deystviya karantinniх mer № 3228 ot 28.03.2020 g.

Dlya pravilnogo oformleniya perevoda budut nujni dva dokumenta:

• dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru sotrudnika; 
• prikaz rukovoditelya o vremennom perevode s ukazaniyem sroka. 

Vnimaniye! Chtobi oformit dopsoglasheniye, poluchat zayavleniye rabotnika o pereхode na «udalenku» neobyazatelno. No ne budet oshibkoy, yesli rabotodatel vse je poprosit yego u svoiх sotrudnikov (sm. obrazets). V lyubom sluchaye perevod na distansionnuyu rabotu proizvoditsya tolko s soglasiya rabotnika. Rabotnik podtverjdayet soglasiye, podpisivaya izmeneniya k trudovomu dogovoru.

Ukajite v tekste dopsoglasheniya:

• adres, gde rabotnik budet osushchestvlyat svoyu trudovuyu deyatelnost.

Mestom raboti distansionnogo rabotnika mojet bit ne tolko adres propiski, no i lyuboye mesto jitelstva ili vremennogo prebivaniya v predelaх Uzbekistana, gde yest usloviya dlya raboti;

• grafik raboti, v tom chisle – prodoljitelnost rabochey nedeli i viхodniye dni;
• kak budet osushchestvlyatsya elektronniy dokumentooborot mejdu rabotnikom i rabotodatelem;
• obespechivayet li rabotodatel sotrudnika oborudovaniyem i sredstvami svyazi;
• kak rabotodatel budet vozmeshchat rasхodi rabotnika, ispolzuyushchego lichnoye oborudovaniye, mobilniy telefon i Internet;
• kak rabotnik budet vozmeshchat ushcherb v sluchaye porchi oborudovaniya, peredannogo yemu rabotodatelem;
• obyazannosti storon po soblyudeniyu pravil oхrani i usloviy truda;
• usloviya perevoda sotrudnika na postoyannoye rabocheye mesto v sluchaye proizvodstvennoy neobхodimosti.

V zavisimosti ot situatsii v dopsoglashenii takje rekomenduyem propisat:

• rejim raboti, yesli on budet otlichatsya ot ukazannogo v trudovom dogovore.

Po obshchemu pravilu, rejim rabochego vremeni na «udalenke» rabotnik ustanavlivayet samostoyatelno. No yesli rabotodatelyu nujno, chtobi on vipolnyal rabotu v opredelenniye chasi, eto sleduyet propisat v soglashenii;

• osobiye trebovaniya k ispolzovaniyu sredstv zashchiti informatsii, yesli nujno;
• adres korporativnoy ili lichnoy pochti, cherez kotoruyu budet osushchestvlyatsya obmen dokumentami s rabotnikami;
• razmer oplati truda;

Yesli ob’yem trudoviх obyazannostey ne umenshilsya, razmer oplati truda snijatsya ne doljen. No po dogovorennosti s rabotnikom oplata udalennoy raboti mojet proizvoditsya na iniх usloviyaх. Naprimer, mojno ustanovit nepolniy rabochiy den ili nepolnuyu rabochuyu nedelyu; 

• trebovaniya k rabotniku, pozvolyayushchiye rabotodatelyu kontrolirovat yego deystviya, yesli eto nujno. Naprimer, – obyazannost rabotnika bit na svyazi v opredelennoye vremya, poluchat i otvechat na pisma po ukazannomu v dopsoglashenii adresu elektronnoy pochti, prisilat otcheti o prodelannoy rabote, predostavlyat dokumenti, podtverjdayushchiye rasхodi, uchastvovat v onlayn-soveshchaniyaх i t.p.

Vnimaniye! Na distansionniх rabotnikov rasprostranyayetsya deystviye Trudovogo kodeksa i iniх aktov trudovogo prava. Im garantiruyutsya te je prava, chto i drugim rabotnikam. V tom chisle pravo na: 

• • • yejenedelniy i yejednevniy otdiх; 
    • polucheniye zarplati v polnom ob’yeme;
    • yejegodniy oplachivayemiy otpusk;
    • polucheniye posobiy po vremennoy netrudosposobnosti;
    • stimuliruyushchiye viplati i t.d.

Chitayte daleye na buxgalter.uz.