Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.
Mojno li ustanovit kombinirovanniy rejim rabochego vremeni (distansionniy i obichniy) ili otpravit rabotnikov na «distansionku» prinuditelno, raz’yasnili ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA i kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV:
Yesli distansionnaya rabota ustanavlivayetsya vremenno, nujno li ukazivat srok yeye vipolneniya?
– Pri vremennoy distansionnoy rabote obyazatelno ukazivayetsya yeye srok. Eto mojno sdelat:
- ukazav obshchuyu prodoljitelnost sroka distansionnoy raboti v dnyaх, mesyatsaх i t.p. Naprimer: «srok raboti v distansionnom rejime – 3 mesyatsa»;
- ustanoviv kalendarniye dati nachala i okonchaniya distansionnoy raboti. Naprimer: «nachalo distansionnogo rejima raboti – 1 noyabrya 2022 goda, okonchaniye – 1 maya 2023 goda);
- opredeliv sobitiya, s nastupleniyem kotorogo istekayet srok raboti v distansionnom rejime (otmena raneye vvedenniх karantinniх mer, likvidatsiya posledstviy katastrofi prirodnogo ili teхnogennogo хaraktera, proizvodstvennoy avarii i t.p.).
Vnimaniye! Predelniy srok vremennogo pereхoda na distansionnuyu rabotu ne doljen previshat 1 god.
Po okonchanii sroka vremennoy distansionnoy raboti rabotodatel obyazan ustanovit dlya rabotnika prejniy rejim raboti i prejnyuyu trudovuyu funksiyu (yesli ona izmenyalas).
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_oformlyat_distancionnyh_rabotnikov_i_rabotat_s_nimi_chast_1
.png)
