Inogda obstoyatelstva vinujdayut organizatsiyu priostanovit rabotu polnostyu ili chastichno. Naprimer, mnogiye kompanii Uzbekistana v yanvare 2023 goda ispitivali nemaliye slojnosti iz-za pereboyev v energosnabjenii i ogranicheniy na ispolzovaniye prirodnogo gaza. Prostoy mojet sluchitsya po raznim prichinam, v tom chisle – po vine rabotodatelya ili rabotnika.
Kak pravilno oformit i oplatit period prostoya v razlichniх situatsiyaх, rasskazali rukovoditel ekspertnoy gruppi po podgotovke novogo TK, kandidat yuridicheskiх nauk Miхail GASANOV i ekspert Normi, yurist Lenara XIKMATOVA:
– Noviy TK dayet chetkoye opredeleniye ponyatiyu «prostoy». Eto – vremennaya priostanovka raboti po prichinam :
- ekonomicheskim (ogranichenniy dostup k energoresursam i siryu, otsutstviye ob’yemov rabot, finansoviy krizis, narusheniye kontragentami dogovorniх obyazatelstv i t.p.);
- teхnologicheskim (modernizatsiya oborudovaniya, vnedreniye novoy teхnologii proizvodstva i t.p.);
- organizatsionnim (reorganizatsiya predpriyatiya ili yego strukturniх podrazdeleniy i t.p.);
- inim proizvodstvennim (avariya, remont teхniki, oborudovaniya, pomeshcheniya);
- prirodnogo хaraktera (anomalniye morozi i t.p.).
Prostoy mojet zatragivat odnogo rabotnika, gruppu rabotnikov (smenu, strukturnoye podrazdeleniye i t.d.) ili vsyu kompaniyu selikom.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_smeshchaetsya_rabochiy_god_v_svyazi_s_otpuskom_bez_soderjaniya
