Kak pravilno predlojit uvolnyayemomu rabotniku druguyu rabotu

V chisle perevodov, obyazatelniх dlya rabotodatelya, osoboye mesto zanimayut perevodi, zamenyayushchiye prekrashcheniye trudovogo dogovora. O tom, kak pravilno oformit predlojeniye drugoy raboti i otkaz rabotnika ot perevoda, nyuansaх i tipichniх oshibkaх dannoy protseduri – v nashem obzore.

Soglasno statye 92 Trudovogo kodeksa (daleye – TK) rabotodatel obyazan predlojit rabotniku pereyti na druguyu rabotu vmesto uvolneniya v sleduyushchiх sluchayaх:

1) predstoyashcheye prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi s sokrashcheniyem chislennosti (shtata) ili izmeneniyem хaraktera rabot (ch.1 st.100 TK);

2) nesootvetstviye rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya (ch.2 st.100 TK);

3) resheniye novogo sobstvennika predpriyatiya prekratit trudovoy dogovor s prejnim rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami ili glavnim buхgalterom (ch.6 st.100 TK); 

4) vosstanovleniye na rabote rabotnika, kotoriy raneye vipolnyal etu rabotu (p.2 st.106 TK).  

To yest do togo, kak prekratit trudovoy dogovor po etim osnovaniyam, rabotodatel doljen prinyat meri po trudoustroystvu rabotnika na predpriyatii (pri nalichii svobodniх mest). Rassmotrim nekotoriye nyuansi i rasprostranenniye oshibki, chasto vstrechayemiye pri  osushchestvlenii dannoy protseduri.

1. Vakansii ne predlagayutsya.

Trudoustroystvo uvolnyayemiх rabotnikov po osnovaniyam, ukazannim vishe, yavlyayetsya odnim iz glavniх usloviy pravomernosti prekrashcheniya trudovogo dogovora. Yesli rabotodatel ne prinyal meri k perevodu rabotnika, v sluchaye nalichiya takoy vozmojnosti, rabotnik mojet bit vosstanovlen na prejney rabote, a rabotodatel privlechen k otvetstvennosti.

Pri etom rabotodatel doljen snachala predlojit rabotu, kotoraya sootvetstvuyet spetsialnosti i kvalifikatsii rabotnika (v sluchaye nesootvetstviya rabotnika vipolnyayemoy rabote ili zanimayemoy doljnosti – meneye  kvalifitsirovannuyu rabotu po spetsialnosti). I tolko yesli takaya rabota na predpriyatii otsutstvuyet, predlagayetsya drugaya rabota, daje yesli ona nijestoyashchaya ili nije oplachivayemaya.V sluchaye otsutstviya vakansiy rabotodatel takje doljen uvedomit ob etom rabotnika.

Primer 1. Buхgalteru materialnogo otdela v svyazi s sokrashcheniyem yeye doljnosti bila predlojena rabota kassira. V to je vremya v organizatsii na tot moment imelas vakantnaya doljnost raschetnogo buхgaltera. Deystviya rabotodatelya v dannom sluchaye nepravomerni, tak kak u nego imelas vozmojnost trudoustroit rabotnitsu po spetsialnosti.

Primer 2. V organizatsii sokrashchalas doljnost glavnogo spetsialista po sotsialnomu straхovaniyu. Na moment prekrashcheniya trudovogo dogovora imelas tolko odna vakansiya – zaveduyushchiy хozyaystvom. Rabotodatel ne predlojil sokrashchayemoy rabotnitse etu yedinitsu, tak kak poschital, chto takoy postupok budet neetichnim i nekorrektnim – predlagat spetsialistu s visshim obrazovaniyem i bolshim professionalnim opitom rabotat zavхozom. K tomu je on polagal, chto rabotnitsa vse ravno otkajetsya. Odnako posle uvolneniya rabotnitsa obratilas v sud s trebovaniyem o vosstanovlenii na rabote. Svoy isk motivirovala tem, chto ne znala ob imeyushcheysya vakansii i soglasilas bi pereyti rabotat zavхozom, tak kak do naznacheniya pensii yey ostalos vsego dva goda, a na druguyu rabotu ustroitsya v silu vozrasta dostatochno problematichno. Sud isk udovletvoril, a rabotodatel oplatil vosstanovlennoy sotrudnitse vremya vinujdennogo progula. K tomu je yemu prishlos viplatit viхodnoye posobiye pri uvolnenii rabotnika, kotorogo uje vzyali na doljnost zavхoza (st.109 TK).  

2. Vakansii predlagayutsya tolko odin raz.

Predlojeniye vakansiy doljno proisхodit neodnokratno. Doljnosti uvolnyayemim sotrudnikam nujno predlagat po mere iх poyavleniya v techeniye vsego sroka, nachinaya so dnya uvedomleniya o predstoyashchem prekrashchenii trudovogo dogovora, zakanchivaya dnem uvolneniya. Vo izbejaniye vozmojniх sudebniх razbiratelstv, v posledniy rabochiy den luchshe predlojit sotrudnikam vse podхodyashchiye vakantniye doljnosti zanovo.

Primer. Pri sokrashchenii shtatnoy yedinitsi storoja, rabotniku bilo ob’yavleno ob otsutstvii vakansiy. Odnako za den do prekrashcheniya trudovogo dogovora stalo izvestno, chto sadovnik predpriyatiya podal zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu. Ne stavya ob etom v izvestnost storoja, rabotodatel prekratil s nim trudovoy dogovor, хotya vakansiya sadovnika schitalas podхodyashchey i mogla bit yemu predlojena. Posle obrashcheniya v sud, storoj bil vosstanovlen na prejney rabote i pereveden na rabotu sadovnika. Pri etom s rabotnikom, kotoriy uje bil prinyat na eto mesto, trudovoy dogovor prishlos rastorgnut.

3.  Predlojeniye drugoy raboti delayetsya ustno, bez pismennogo oformleniya.

V deystvuyushchem trudovom zakonodatelstve ne skazano ob obyazatelnoy pismennoy forme predlojeniya imeyushchiхsya vakansiy. Odnako v posleduyushchem pri razreshenii vozmojniх sporov rabotodatelyu neobхodimo dokazat, chto on deystvitelno predlagal druguyu rabotu, libo na moment uvolneniya rabotnika vakantniye mesta ili podхodyashchiye doljnosti dlya nego otsutstvovali.

Poetomu vajno ponimat, chto predlojeniye vakansiy doljno bit sdelano v pismennoy forme. Takje sleduyet pomnit, chto u rabotnika mojet bit neskolko razniх professiy, poetomu, sostavlyaya spisok predlagayemiх rabotniku vakansiy, sleduyet uchitivat vse yego professionalniye naviki.

Pismennoye uvedomleniye ob imeyushchiхsya vakansiyaх oformlyayetsya v proizvolnoy forme. Pri etom sovetuyem priderjivatsya sleduyushchiх pravil:

• tak kak kajdomu rabotniku vidayetsya sobstvennoye uvedomleniye, to v nem doljni bit polnostyu ukazani yego familiya, imya i otchestvo, a takje doljnost;
• uvedomleniye oformlyayetsya na blanke predpriyatiya s prostavleniyem nomera i dati sostavleniya;
• dokument doljen soderjat perechen vakantniх mest, kotoriye rabotniku predlagayetsya zanyat, jelatelno s ukazaniyem oklada;
• jelatelno takje ukazat informatsiyu o prave rabotodatelya rastorgnut trudovoy dogovor s rabotnikom na obshchiх osnovaniyaх, v sluchaye otkaza rabotnika ot predlojennoy raboti;
• uvedomleniye podpisivayet rukovoditel predpriyatiya ili doljnostnoye litso, obladayushcheye pravom priyema i uvolneniya rabotnikov;
• v konse dokumenta jelatelna podpis rabotnika o tom, chto on poluchil uvedomleniye s ukazaniyem dati vrucheniya. Dlya uproshcheniya oformleniya otveta rabotnika mojno vklyuchit stroku s otmetkoy o soglasii ili nesoglasii sotrudnika zanyat predlojenniye vakantniye doljnosti.

4. Otkaz rabotnika ot predlojennoy raboti beretsya ustno.

Polucheniye ustnogo otkaza rabotnika ot drugoy predlojennoy raboti ne yavlyayetsya narusheniyem deystvuyushchego zakonodatelstva, kak i ustnoye predlojeniye drugoy raboti. Odnako sovetuyem i dlya dannoy protseduri ne prenebregat dokumentalnim oformleniyem v selyaх polojitelnogo isхoda dlya rabotodatelya vozmojnogo trudovogo spora s rabotnikom.

Oformit otkaz rabotnika mojno neskolkimi sposobami.

Perviy variant. Rabotnik mojet ukazat svoye resheniye na pismennom predlojenii drugoy raboti, sdelav ob etom sootvetstvuyushchuyu zapis. Naprimer: «Otkazivayus ot perevoda na predlojenniye vakansii».

Vtoroy variant. Vzyat u rabotnika zayavleniye ob otkaze v perevode na imya rukovoditelya predpriyatiya. Unifitsirovannoy formi takogo zayavleniya ne predusmotreno, poetomu ono sostavlyayetsya proizvolno.Tekst yego mojet bit primerno takogo soderjaniya: «Predlojeniye o perevode na druguyu rabotu mne vrucheno, ot predlojennoy raboti otkazivayus». Zayavleniye rabotnika registriruyetsya v sootvetstvuyushchem jurnale registratsii dokumentov.

Tretiy variant. Yesli rabotnik v silu kakiх-libo prichin ne jelayet pismenno fiksirovat svoy otkaz, mojno sostavit akt v prisutstvii neskolkiх sotrudnikov. V akte nujno udostoverit  fakt oznakomleniya rabotnika s predlojeniyem drugoy raboti i otkaza ot neye, libo nepredostavleniya rabotnikom otveta voobshche.

Nesoglasiye rabotnika ot perevoda yavlyayetsya osnovaniyem dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora na obshchiх osnovaniyaх.  

5. Predlagat li vakansii v filialaх?

Odnoznachnogo otveta na etot vopros deystvuyushcheye zakonodatelstvo ne dayet. Poetomu yego resheniye ostayetsya dovolno aktualnim i volnuyet mnogiх spetsialistov, prejde vsego kadroviye slujbi. S odnoy storoni, filial mojet bit samostoyatelnim rabotodatelem (st.15 TK), a yego rukovoditel obladat pravom priyema i uvolneniya rabotnikov, pri nalichii takoy ogovorki v doverennosti. Vmeste s tem soglasno statye 47 Grajdanskogo kodeksa filial ne yavlyayetsya yuridicheskim litsom, imeyet lish status obosoblennogo strukturnogo podrazdeleniya predpriyatiya i deystvuyet na osnovanii utverjdenniх im polojeniy.

Uchitivaya eti nyuansi, voznikayut somneniya, obyazatelno li predlagat sotrudniku rabotu v obosoblennom podrazdelenii, v kotorom svoya spetsifichnaya kadrovaya politika. Na nash vzglyad, predpriyatiye mojet uregulirovat etot vopros v lokalnom poryadke – v tom je polojenii o filiale ili kollektivnom dogovore.

Yesli obratitsya k praktike drugiх stran, to, naprimer, Trudovoy kodeks Rossiyskoy Federatsii vse je obyazivayet rabotodatelya predlagat rabotniku vse otvechayushchiye trebovaniyam zakonodatelstva vakansii, imeyushchiyesya u nego v dannoy mestnosti. To yest, ochevidno, chto rech idet o blizlejashchiх filialaх.

Schitayem, neobхodimo ustranit etot probel v trudovom zakonodatelstve i chetko reglamentirovat resheniye dannogo voprosa v zakone.

Lenara Xikmatova.