Постановлением Кабинета Министров от 24.07.2025 г. № 465 утверждено Типовое положение о порядке разработки и внедрения норм труда.
Документ принят для работодателей, в том числе субъектов предпринимательской деятельности, с целью совершенствования организации труда, повышения его производительности и создания для работников приемлемых условий, а также определения оптимальной численности работников.
Типовое положение определяет:
- порядок разработки и внедрения трудовых норм и стандартов в организациях;
- типовые нормативы заработной платы по профессиям и должностям отдельных категорий вспомогательных работников.
Нормирование труда – определение максимального количества времени, необходимого для выполнения конкретной работы или задания в определенных условиях производства, а также установление сбалансированных соотношений между результатами труда и размерами оплаты труда, что позволяет определить оптимальное соотношение численности различных категорий (групп) работников и численности оборудования.
Классификатор основных должностей и профессий служащих применяется для определения принадлежности профессий и должностей к категориям управленческого, производственного и вспомогательного персонала.
При определении штатных единиц, относящихся к категории вспомогательных служащих, в первую очередь руководствуются типовыми нормативами численности работников по отдельным профессиям и должностям, относящимся к категории вспомогательных служащих, а затем нормативами расчета пропорциональности численности вспомогательных служащих по отношению к административным служащим.
Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства на государственном языке и вступил в силу 25.07.2025 г.
Лола Абдуазимова.
