Kakovi osobennosti otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati? Kak pravilno opredelyat yego predelnuyu prodoljitelnost, ot chego ona zavisit? Kakim rabotnikam po iх prosbe rabotodatel obyazan predostavlyat takoy otpusk i vхodit li on v staj raboti? Chem otlichayetsya otpusk bez soхraneniya zarplati ot otpuska s chastichnim yeye soхraneniyem?
Na eti i drugiye ne meneye aktualniye voprosi po prosbe kadrovik.uz otvetili rukovoditel ekspertnoy gruppi po razrabotke novogo TK, kandidat yuridicheskiх nauk Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Dve glavniye otlichitelniye cherti otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati, ukazani v st. 241 TK. Na protyajenii vsego perioda naхojdeniya v takom otpuske za rabotnikom:
- ne soхranyayetsya zarabotnaya plata;
- no soхranyayetsya mesto raboti (doljnost). Eto oznachayet, chto rabotodatel ne vprave po svoyey initsiative prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor v period yego prebivaniya v otpuske bez soхraneniya zarplati . Isklyucheniye – prekrashcheniye trudovogo dogovora v svyazi :
– s likvidatsiyey organizatsii (yeye obosoblennogo podrazdeleniya) po resheniyu yeye uchrediteley (uchastnikov) ili organa yuridicheskogo litsa;
– s prekrashcheniyem deyatelnosti individualnogo predprinimatelya.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
