Neredko povisheniye po slujbe ili razmer oplati truda napryamuyu zavisyat ot kvalifikatsii rabotnika, uspeshno proydennoy im attestatsii na sootvetstviye doljnosti.
Kak prisvaivayutsya kvalifikatsionniye kategorii po doljnostyam slujashchiх i kak eto pravilno oformit, rasskazala ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
– Trudovoy kodeks ne soderjit ponyatiya «kvalifikatsionnaya kategoriya», i v bolshinstve sluchayev rabotodatel ne obyazan yeye ustanavlivat. No yesli, naprimer, v organizatsii prinyato resheniye differensirovat oplatu truda v zavisimosti ot kvalifikatsii sotrudnikov, mojno razdelit doljnosti na kategorii, propisav dlya kajdoy razniye trebovaniya k urovnyu obrazovaniya, kvalifikatsii i opitu raboti.
Kvalifikatsionnaya kategoriya (ne putat s kvalifikatsionnim razryadom) – eto uroven kvalifikatsii, produktivnosti truda i professionalizma rabotnika, sootvetstvuyushchiy opredelennim kriteriyam. Razryad, v svoyu ochered, opredelyayet slojnost raboti i trebuyemuyu dlya yeye vipolneniya kvalifikatsiyu rabochego. T.ye. s prisvoyeniyem razryada mojet rasshiryatsya i krug obyazannostey sotrudnika, kak i v sluchaye s proizvodnimi doljnostyami i professiyami («starshiy», «vedushchiy» i pr.). A kategoriya – eto svoyego roda priznaniye professionalizma rabotnika. Poetomu yeye prisvoyeniye obichno ne vlechet vozlojeniya na rabotnika dopolnitelniх funksiy.
Po doljnostyam slujashchiх i professiyam rabochiх mogut ustanavlivatsya sleduyushchiye kategorii kvalifikatsii: visshaya, pervaya, vtoraya, tretya.
Naprimer, doljnost injenera mojet bit razbita na doljnosti injenera 1-y, 2-y i 3-y kategoriy.
Kvalifikatsionnaya kategoriya yavlyayetsya chastyu doljnosti. Yeye prisvoyeniye ne vlechet izmeneniya i obrazovaniya novogo naimenovaniya doljnosti i, samo po sebe, ne trebuyet vneseniya popravok v trudovoy dogovor sotrudnika. No yesli v rezultate prisvoyeniya kategorii izmenilis otdelniye usloviya truda rabotnika, propisanniye v trudovom dogovore (naprimer, konkretniy razmer zarplati, prodoljitelnost otpuska i t.p.), nujno oformit dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru.
Kategorii ustanavlivayutsya, kak pravilo, po rezultatam provodimoy attestatsii. Yedinogo poryadka yeye provedeniya v zakonodatelstve net. Dlya otdelniх otrasley i po otdelnim kategoriyam rabotnikov normativno-pravovimi aktami predusmotrena svoya protsedura attestatsii. Naprimer, – dlya vrachey i farmatsevtov, rabotnikov yuridicheskiх slujb gosorganizatsiy, veterinarov i t.p. A kak provodit attestatsiyu i prisvaivat kategorii po tem doljnostyam, spetsialnostyam ili professiyam, dlya kotoriх eta protsedura zakonodatelno ne zakreplena?
Chitayte daleye na buxgalter.uz.
