V nedavney publikatsii «Kakiye trudoviye dogovori s sovmestitelyami nujno registrirovat v YeNST» predstavitel Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» raz’yasnila, kakiye podхodi zalojeni v sistemu YeNST v otnoshenii trudoviх dogovorov s sovmestitelyami.
V kakom napravlenii nujno sovershenstvovat etu sistemu, chtobi ne voznikali protivorechiya s praktikoy i zakonodatelstvom, podskazala ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
1. Yesli osnovnoye mesto raboti – ta je samaya organizatsiya
(V YeNST: yesli sotrudnik v organizatsii rabotayet po osnovnomu mestu raboti i po sovmestitelstvu vipolnyayet rabotu drugogo spetsialista, na my.mehnat.uz registriruyetsya trudovoy dogovor po osnovnoy rabote, a sovmestitelstvo ne otrajayetsya)
– Sovmestitelstvo – eto vipolnyayemaya rabotnikom pomimo svoyey osnovnoy raboti drugaya oplachivayemaya rabota na usloviyaх trudovogo dogovora v svobodnoye ot osnovnoy raboti vremya . Pri etom ona vipolnyayetsya na osnove drugogo trudovogo dogovora, a ne togo, kotoriy zaklyuchen po osnovnomu mestu raboti.
Rabotu po sovmestitelstvu rabotnik mojet vipolnyat po mestu osnovnoy raboti (vnutrenneye sovmestitelstvo). Pri etom rabota po sovmestitelstvu po osnovnomu mestu raboti dopuskayetsya za vremenno otsutstvuyushchego rabotnika (t.ye. – vremenno) ili po vakantnoy doljnosti (t.ye. – postoyanno) .
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/chto_uchest_pri_povtornoy_attestacii_po_ohrane_truda
