«Rabochiy god sotrudnika – 1 noyabrya 2022 goda – 31 oktyabrya 2023 goda. Pri priyeme na rabotu yemu ustanovili prodoljitelnost otpuska – 15 rabochiх dney. Posle vstupleniya v silu novogo TK s rabotnikom zaklyucheno dopolnitelnoye soglasheniye, a prodoljitelnost otpuska s 30 aprelya 2023 goda ustanovlena v 21 kalendarniy den. Sotrudnik uхodit v otpusk v iyune.
Kak schitat dni otpuska? Budet li nachisleno to je samoye pri rastorjenii trudovogo dogovora s rabotnikom s maya 2023 goda?».
Na vopros po prosbe kadrovik.uz otvetil ekspert «Normi» Nurali NURMUXAMEDOV:
Vnimaniye
Podpishites na nash TG-kanal, chtobi ne propustit nujnoye raz’yasneniye!
– Po etomu voprosu mogut bit razniye mneniya, potomu chto on ne raz’yasnen dostatochno chetko v Zakone ob utverjdenii Trudovogo kodeksa.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
