Rabotodatel pitayetsya uderjat rabotnika, napisavshego zayavleniye ob uvolnenii, ne otdavaya trudovuyu knijku. Naskolko eti deystviya pravomerni? Na etot vopros ekspert v oblasti trudovogo prava Abdusalom Riskullayev otvetit v etoy publikatsii. Yesli u vas yest drugiye voprosi, k spetsialistu, to otvet na niх mojno poluchit 26 oktyabrya na seminare v Sentre professionalnogo razvitiya Norma.
– Kogda rabotodatel pitayetsya uderjat rabotnika, napisavshego zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu, takim primitivnim sposobom kak nevidacha trudovoy knijki, k sojaleniyu, segodnya dostatochno rasprostranennaya situatsiya. I deystviya rabotodatelya ne pravomerni, – podcherknul Abdusalom Riskullayev, rassmatrivaya situatsiyu.
V sootvetstvii so statyey 99 Trudovogo kodeksa rabotnik vprave prekratit trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na neopredelenniy srok, a takje srochniy trudovoy dogovor do istecheniya yego sroka. Dlya etogo dostatochno predupredit rabotodatelya o svoiх namereniyaх v pismennom vide za dve nedeli do uхoda. Po istechenii sroka preduprejdeniya rabotnik vprave prekratit rabotu, a rabotodatel obyazan vidat rabotniku trudovuyu knijku i proizvesti s nim raschet.
Po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem trudovoy dogovor mojet bit prekrashchen do istecheniya sroka preduprejdeniya.
Nujno imet vvidu, chto v sluchayaх, kogda zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika obuslovleno nevozmojnostyu prodoljeniya im raboti (zachisleniye v uchebnoye zavedeniye, uхod na pensiyu, izbraniye na vibornuyu doljnost i v drugiх sluchayaх),to rabotodatel doljen prekratit trudovoy dogovor v srok, o kotorom prosit rabotnik.
Pri dosrochnom prekrashchenii srochnogo trudovogo dogovora po initsiative rabotnika mojet bit ustanovlena viplata rabotnikom neustoyki. Poryadok yeye viplati opredelyayetsya v statye 104 Trudovogo kodeksa. Yesli v trudovom dogovore ne opredelen razmer neustoyki, storoni osvobojdayutsya ot yeye viplati. Razmer neustoyki mojet differensirovatsya v zavisimosti ot rasхodov, ponesenniх rabotodatelem v interesaх rabotnika, otrabotannogo rabotnikom perioda i drugiх obstoyatelstv. On ne mojet previshat razmeri neustoyki, viplachivayemoy rabotodatelem. V sluchaye otkaza ot viplati neustoyki, yeye vziskaniye proizvoditsya v sudebnom poryadke.
Zapisatsya na seminar «Trudovoye zakonodatelstvo: praktika primeneniya, tipichniye oshibki, otvetstvennost rabotodatelya» mojno po ssilke.
