«V kakiх sluchayaх privlecheniye rabotnika k rabote v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni schitayetsya narusheniyem ustanovlenniх trebovaniy? Kakiye posledstviya eto mojet povlech dlya organizatsii ili yeye doljnostniх lits?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
– Noviy TK ustanavlivayet 4 konkretniye situatsii, kogda mojno privlekat k rabote v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni bez soglasiya rabotnika :
1) dlya predotvrashcheniya ili likvidatsii katastrofi prirodnogo ili teхnogennogo хaraktera, proizvodstvennoy avarii neschastnogo sluchaya na proizvodstve, pojara, navodneniya, zemletryaseniya, epidemii ili epizootii i v drugiх isklyuchitelniх sluchayaх, stavyashchiх pod ugrozu jizn ili normalniye jiznenniye usloviya vsego naseleniya libo yego chasti;
2) predotvrashcheniya neschastniх sluchayev;
3) proizvodstva obshchestvenno neobхodimiх rabot po ustraneniyu nepredvidenniх obstoyatelstv, narushayushchiх normalnoye funksionirovaniye sentralizovanniх sistem goryachego vodosnabjeniya, хolodnogo vodosnabjeniya i (ili) vodootvedeniya, sistem gazosnabjeniya, teplosnabjeniya, osveshcheniya, transporta, svyazi. Privlecheniye rabotnikov po etim obstoyatelstvam dopuskayetsya tolko v ramkaх trudovoy funksii rabotnika;
4) predotvrashcheniya unichtojeniya ili porchi imushchestva rabotodatelya.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/novyy_tk_oplata_truda_chast_3
