Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzКогда оформить ЭСФ, если строительство объекта затянулось Если продавец отказывается выдать копию чека Как подготовить годовую финансовую отчетность, чтобы избежать доначислений по итогам автокамерального контроля Как рассчитать акцизный налог

Новый ТК: оплата труда (часть 3)

29.12.2022

Читать на узбекском языке

Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, одного из соавторов нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы», юриста Ленары ХИКМАТОВОЙ по новому Трудовому кодексу в части оплаты труда (см. части 1 и 2).

 

В этой публикации:

• как изменился порядок удержаний из зарплаты работника;
• в каких случаях нельзя удерживать «отпускные» при прекращении трудового договора;
• какую часть зарплаты можно удержать с «алиментщика»;
• и – наконец-то! – чем отличается удержание из зарплаты и распоряжение зарплатой по желанию работника.

 

На какие удержания из зарплаты не нужно получать согласие работника

 

Как и действующий, новый ТК предусматривает, что удержания из оплаты труда по общему правилу возможны с письменного согласия работника.

 

При этом независимо от согласия работника удерживаются ч. 2 ст. 269 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.:

1) налоги и сборы;

2) суммы, необходимые для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, определенных Законом «Об исполнении судебных актов и актов иных органов», а также законных требований уполномоченных органов;

3) суммы для погашения (возврата):

  • аванса, выданного в счет зарплаты;
  • неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переездом на работу в другую местность;
  • сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок.

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_zaranee_predusmotret_prodoljitelnost_otpuskov_po_novomu_tk