Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Новое на buxgalter.uzШтраф по статье 227-1 Налогового кодекса снижен до 2 % Какие онлайн-ККМ и виртуальные кассы могут принимать платежи картами Uzcard и Humo Как вернуть изъятое имущество в ходе выемки при налоговом контроле Как рассчитать НДФЛ и взносы на ИНПС за май 2024 год

Новый ТК: оплата труда (часть 3)

29.12.2022

Читать на узбекском языке

Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, одного из соавторов нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы», юриста Ленары ХИКМАТОВОЙ по новому Трудовому кодексу в части оплаты труда (см. части 1 и 2).

 

В этой публикации:

• как изменился порядок удержаний из зарплаты работника;
• в каких случаях нельзя удерживать «отпускные» при прекращении трудового договора;
• какую часть зарплаты можно удержать с «алиментщика»;
• и – наконец-то! – чем отличается удержание из зарплаты и распоряжение зарплатой по желанию работника.

 

На какие удержания из зарплаты не нужно получать согласие работника

 

Как и действующий, новый ТК предусматривает, что удержания из оплаты труда по общему правилу возможны с письменного согласия работника.

 

При этом независимо от согласия работника удерживаются ч. 2 ст. 269 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.:

1) налоги и сборы;

2) суммы, необходимые для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, определенных Законом «Об исполнении судебных актов и актов иных органов», а также законных требований уполномоченных органов;

3) суммы для погашения (возврата):

  • аванса, выданного в счет зарплаты;
  • неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переездом на работу в другую местность;
  • сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок.

 

Читать далее на kadrovik.uz.

Подробнее: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_zaranee_predusmotret_prodoljitelnost_otpuskov_po_novomu_tk