Neverniy login ili parol
ili voydite cherez:
×
Na vash pochtoviy yashchik otpravleni instruksii po vosstanovleniyu parolya
x
Onlayn-NKM va virtual kassa soliq organlarida qanday tarzda roʻyхatdan chiqariladiNima uchun yanvar oyi hisobotida aylanmadan olinadigan soliq stavkasi notoʻgʻri qoʻllaniladiHuquqdan oʻzganing foydasiga voz kechish shartnomasi boʻyicha valyuta mablagʻlarini oʻtkazish mumkinmiHuquqdan oʻzganing foydasiga voz kechish shartnomasi boʻyicha valyuta mablagʻlarini oʻtkazish mumkinmi

Kogda mojno i kogda nelzya otkazat v priyeme na rabotu

27.02.2023

Otkaz v priyeme na rabotu doljen bit obosnovannim i zakonnim. V protivnom sluchaye doljnostnim litsam rabotodatelya grozit otvetstvennost – vplot do ugolovnoy. A organizatsiyu obyajut zaklyuchit trudovoy dogovor i viplatit rabotniku denejnuyu kompensatsiyu za prichinenniy vred.

 

 

Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu s 30 aprelya 2023 goda.

 

 

Pravomerniy otkaz v priyeme na rabotu

 

Sluchai pravomernogo otkaza uslovno delyatsya na 3 gruppi, kogda:

1) rabotodatel obyazan otkazat v priyeme na rabotu;

2) rabotodatel ispolzuyet svoye pravo na vibor luchshego rabotnika;

3) yest obstoyatelstva, prepyatstvuyushchiye zaklyucheniyu trudovogo dogovora.

 

1. Rabotodatel obyazan otkazat v priyeme na rabotu, yesli:

  • yest ogranicheniya po vozrastu.

 

V chastnosti – lits moloje 18 let zapreshcheno prinimat na raboti s neblagopriyatnimi usloviyami truda, a takje – svyazanniye s pod’yemom i peremeshcheniyem tyajestey, previshayushchiх predelno dopustimiye normi;

  • net pismennogo soglasiya odnogo iz roditeley (litsa, zamenyayushchego roditeley) u soiskatelya 15–16 let ili oboiх roditeley (litsa, zamenyayushchego roditeley) u soiskatelya moloje 15 let st. 118 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.;
  • rabotnik ne proshel obyazatelniy predvaritelniy meditsinskiy osmotr ili po rezultatam medosmotra takaya rabota yemu protivopokazana st. 360 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g. pril. №1–3 polojeniya, reg. MYu №2387 ot 29.08.2012 g.;
  • prigovorom suda litsu zapreshcheno zanimat opredelennuyu doljnost ili zanimatsya opredelennoy deyatelnostyu. Pri etom vi mojete prinyat yego na druguyu doljnost ili raboti, ne ukazanniye v akte suda;
  • predpolagayetsya sovmestnaya rabotu v odnoy i toy je gosudarstvennoy organizatsii lits, sostoyashchiх mejdu soboy v blizkom rodstve ili svoystve (roditeli, bratya, sestri, sinovya, docheri, suprugi, a takje roditeli, bratya, sestri i deti suprugov), yesli odin iz niх budet neposredstvenno podchinen ili podkontrolen drugomu st. 121 TK v red. ZRU №798 ot 28.10.2022 g.. Isklyucheniye sostavlyayut otdelniye kategorii rabotnikov po utverjdennomu perechnyu.
  • u kandidata net diploma ili drugogo dokumenta (udostovereniya, sertifikata i pr.), yesli dlya vipolneniya budushchey raboti po trudovomu dogovoru trebuyetsya spetsialnoye obrazovaniye ili spetsialnaya podgotovka. Naprimer, zanimatsya pedagogicheskoy deyatelnostyu vprave litsa s sootvetstvuyushchim obrazovaniyem i professionalnoy podgotovkoy st. 44 ZRU №637 ot 23.09.2020 g..

 

Chitat daleye na kadrovik.uz.

Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/do_kakoy_daty_mojno_prekratit_trudovye_dogovory_s_pensionerami_po_staromu_tk