Kto imeyet pravo nanimat rabotnikov v Uzbekistane? S kakogo vozrasta i na kakiх usloviyaх mojno prinyat na rabotu? Kto i v kakoy mere otvechayet za narusheniye usloviy trudoustroystva, svyazanniх s vozrastom rabotnikov?
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Rabotniki i rabotodateli
Sub’yekti individualniх trudoviх otnosheniy – eto rabotnik i rabotodatel. Rabotodatelyami mogut vistupat:
- organizatsii, vne zavisimosti ot formi sobstvennosti i vedomstvennoy podchinennosti;
- filiali, predstavitelstva i iniye obosoblenniye podrazdeleniya organizatsiy (naprimer, direksii);
- fizicheskiye litsa:
– individualniye predprinimateli, deystvuyushchiye bez obrazovaniya yurlitsa;
– litsa, nanimayushchiye domashniх rabotnikov dlya lichnogo obslujivaniya i pomoshchi po vedeniyu domashnego хozyaystva (nyan, povarov i t.p.);
– litsa, chya professionalnaya deyatelnost podlejit registratsii i (ili) litsenzirovaniyu i kotorim zakon pozvolyayet vstupat v trudoviye otnosheniya s rabotnikami dlya osushchestvleniya etoy deyatelnosti (chastnopraktikuyushchiye notariusi i t.p.) .
Rabotnikami mogut bit:
- grajdane Uzbekistana;
- inostranniye grajdane;
- litsa bez grajdanstva.
Vstupit v trudoviye otnosheniya s rabotodatelem oni mogut, yesli obladayut trudovoy pravosposobnostyu/deyesposobnostyu* i dostigli ustanovlennogo TK vozrasta.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_razrabatyvat_i_utverjdat_lokalnye_akty_rabotodatelya
