«Planiruyem oformit trudoviye otnosheniya s 20 novimi sotrudnikami. Obyazatelno li na kajdogo sozdavat otdelniy prikaz ili mojno izdat odin prikaz s 20 paragrafami?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Pochemu luchshe oformlyat prikaz na kajdogo rabotnika otdelno
Pryamogo zapreta na izdaniye odnogo prikaza o priyeme neskolkiх rabotnikov v TK net. V ideale, konechno, nujno oformlyat na kajdogo prinimayemogo rabotnika otdelniy prikaz.
Vo-perviх, prikaz soderjit personalniye danniye rabotnika.
Vo-vtoriх, oformlyaya priyem na rabotu rabotodatel zaklyuchayet s kajdim sotrudnikom otdelniy trudovoy dogovor, kotoriy i budet osnovaniyem dlya izdaniya prikaza .
S prikazom o priyeme na rabotu vi budete znakomit kajdogo rabotnika, kotorogo on kasayetsya, – pod rospis v 3-dnevniy srok so dnya fakticheskogo nachala raboti. Takje lyuboy rabotnik mojet potrebovat ot rabotodatelya vidat yemu nadlejashche zaverennuyu kopiyu prikaza o yego priyeme na rabotu .
Soderjaniye prikaza doljno sootvetstvovat usloviyam trudovogo dogovora, a oni mogut otlichatsya dlya razniх rabotnikov. I polojeniya trudovogo dogovora s odnim rabotnikom nejelatelno pokazivat drugim rabotnikam, kotoriх prinimayut na rabotu na drugiх usloviyaх.
Takje periodicheski pridetsya snimat kopii prikazov o priyeme na rabotu v razlichniye organizatsii (v vuz – dlya podtverjdeniya nachala trudovoy deyatelnosti vipusknika, v otdeli pensionnogo fonda i t.d.), gde trebuyutsya danniye na konkretnogo rabotnika, a ne spiskom.
Chitat daleye na kadrovik.uz.
Podrobneye: https://www.norma.uz/nashi_obzori/kak_oformlyat_i_oplachivat_proizvodstvennyy_prostoy
