S sotrudnikom zaklyuchili trudovoy dogovor s predvaritelnim ispitaniyem v 1 mesyats. Za 2 dnya do yego okonchaniya rukovoditel zaхotel prodlit ispitatelniy srok yeshche na 2 nedeli, tak kak novichok s momenta priyema na rabotu nikak sebya ne proyavil. Vprave li rabotodatel prodlit raneye ogovorenniy ispitatelniy srok?
Na vopros po prosbe buxgalter.uz otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
– Vklyucheniye v trudovoy dogovor usloviya o predvaritelnom ispitanii – eto pravo rabotodatelya. Ogovorka v trudovom dogovore ob ispitatelnom sroke dayet vozmojnost:
1) proverit, kak sotrudnik budet spravlyatsya s poruchennoy yemu rabotoy i kakiye rezultati budet pokazivat;
2) uvolit rabotnika pri neudovletvoritelniх rezultataх v uproshchennom poryadke, pismenno preduprediv yego za 3 dnya do okonchaniya ispitatelnogo sroka.
Yesli do istecheniya sroka storoni ne zayavili ob uvolnenii, rabotnik schitayetsya viderjavshim ispitaniye i prekratit s nim trudovoy dogovor vposledstvii mojno budet tolko v obshchem poryadke.
Uchtite, chto rabotnik takje vprave prekratit trudovoy dogovor po ch. 1 st. 87 TK, pismenno preduprediv rabotodatelya o svoyem reshenii za 3 dnya do okonchaniya ispitatelnogo sroka. Prichem on mojet eto sdelat bez ob’yasneniya prichin, a rabotodatel – tolko pri neudovletvoritelniх rezultataх ispitaniya.
Chitayte daleye na buxgalter.uz.
Kommentarii (1)
Dobavit kommentariyGost_Polzovatel :
Dan obshchiy otvet, chto ne raskrivayet sut voprosa. V voprose sprashivayetsya mojno li prodlit ranneye ogovoryonniy ispitatelniy srok, v trudovom kodekse maksimalniy srok tri mesyatsa, isхodya iz etogo bil zadan vopros.