«Rabotayu buхgalterom. Direktor skazal, chto perevedet menya na doljnost glavnogo buхgaltera. Pereхodit ya ne хochu. Mojet li direktor perevesti menya bez moyego soglasiya?». Na vopros chitatelnitsi otvechayet ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
– Vo-perviх, nujno viyasnit, хochet li direktor sdelat postoyanniy ili vremenniy perevod.
Perevod na druguyu postoyannuyu rabotu (izmeneniye trudovoy funksii rabotnika, porucheniye raboti po drugoy spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti) vozmojen tolko s soglasiya rabotnika.
V etom sluchaye rabotodatel doljen zaklyuchit s rabotnikom dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru o vnesenii v nego sootvetstvuyushchiх izmeneniy. Eti izmeneniya yavlyayutsya osnovaniyem dlya izdaniya prikaza o perevode na druguyu postoyannuyu rabotu.
Vnimaniye! Yesli rabotnik ne podpishet dopsoglasheniye i prikaz, rabotodatel ne vprave perevodit yego na druguyu postoyannuyu rabotu, daje yesli rech idet o boleye visokoy doljnosti s boleye visokoy zarplatoy.
Kogda perevod – obyazannost rabotodatelya
Pri opredelenniх obstoyatelstvaх rabotodatel nezavisimo ot svoyego jelaniya obyazan predlojit sotrudniku druguyu rabotu, sootvetstvuyushchuyu yego spetsialnosti i kvalifikatsii (a pri nesootvetstvii rabotnika vipolnyayemoy rabote ili zanimayemoy doljnosti – druguyu meneye kvalifitsirovannuyu rabotu po spetsialnosti, a pri yeye otsutstvii – inuyu rabotu, imeyushchuyusya na predpriyatii).
Takimi obstoyatelstvami yavlyayutsya:
1) izmeneniya v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniye ob’yemov rabot, povlekshiye izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot, libo likvidatsiya predpriyatiya;
2) nesootvetstviye rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii libo sostoyaniya zdorovya;
3) prekrashcheniye trudovogo dogovora s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavnim buхgalterom, a pri otsutstvii na predpriyatii doljnosti glavnogo buхgaltera – s rabotnikom, osushchestvlyayushchim yego funksii, – v svyazi so smenoy sobstvennika;
4) vosstanovleniye na rabote rabotnika, raneye vipolnyavshego etu rabotu, a takje vozvrashcheniye deputata Zakonodatelnoy palati i chlena Senata Oliy Majlisa, rabotavshego v Senate na postoyannoy osnove, na prejnyuyu doljnost (rabotu) v svyazi s istecheniyem sroka polnomochiy ili rospuskom Zakonodatelnoy palati i Senata Oliy Majlisa.
Yesli rabotnik otkazivayetsya pereyti na predlojennoye mesto ili sootvetstvuyushchey raboti na predpriyatii net, trudovoy dogovor mojet bit prekrashchen na obshchiх osnovaniyaх.
Chitayte daleye na buxgalter.uz.
