Nujen li v organizatsii takoy organ? Yesli – «da», obyazatelno li eto doljen bit profsoyuz? Mogut li rabotodatelya privlech k otvetstvennosti za yego otsutstviye? Po prosbe buxgalter.uz na vopros otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
– Predstavitelniy organ rabotnikov (PO) – eto ne obyazatelno profsoyuz. Eto mojet bit, naprimer, Sovet trudovogo kollektiva (st. 21 TK).
Sozdaniye takogo organa – pravo rabotnikov, a ne obyazannost. T.ye. PO v organizasii mojet i ne bit. I nikakoy otvetstvennosti za yego otsutstviye rabotodatel nesti ne budet.
No, s drugoy storoni, jelatelno, chtobi takoy organ v organizatsii vse je bil. Rabotnikam on nujen, chtobi predstavlyat i zashchishchat iх prava i interesi, rabotodatelyu – chtobi uzakonit nekotoriye lokalniye akti predpriyatiya (grafik otpuskov, pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka i t.p.).
Grafik otpuskov (st. 144 TK) i pravila vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR) – obyazatelniye lokalniye akti organizatsii. PVTR, v chisle prochego, opredelyayut perechen odnokratniх grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za kotoriye mojet posledovat uvolneniye rabotnika po p. 4 ch. 2 st. 100 TK. Oba eti dokumenta rabotodatel utverjdayet po soglasovaniyu s predstavitelnim organom rabotnikov (st. 144 TK, st. 174 TK.)
Vnimaniye! Yesli v organizatsii net PVTR ili narushen poryadok iх utverjdeniya (naprimer, oni ne soglasovani s PO), libo PVTR ne soderjat perechnya «odnokratniх grubiх narusheniy», uvolit rabotnika po p. 4 ch. 2 st. 100 TK nelzya.
Chitat daleye na buxgalter.uz.
