Sotrudnitsa ushla v dekret na 30-y nedele sroka beremennosti, predostaviv listok vremennoy netrudosposobnosti. Rabotodatel yego oplatil. No rebenok pri rojdenii umer, jenshchina iz’yavila jelaniye viyti na rabotu do okonchaniya dekreta. Kak v etom sluchaye postupit rabotodatelyu? On oplatil sotrudnitse «bolnichniy» v polnom razmere, a teper doljen platit zarplatu, t.k. sotrudnitsa pristupila k vipolneniyu svoiх trudoviх obyazannostey?
Svoim mneniyem po dannoy situatsii s buxgalter.uz podelilis ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA i biznes-trener «Profi Training», finansoviy direktor Yuliya PAKIDIShEVA (ACCA DipIFR, CAP):
Rabotodatelya mogut nakazat za dopusk k rabote pri nalichii «bolnichnogo»
Lenara XIKMATOVA: – «Bolnichniy» potomu ofitsialno i nazivayetsya listkom po netrudosposobnosti, tak kak podtverjdayet, chto sotrudnik v opredelennoye vremya ne mojet rabotat po sostoyaniyu zdorovya (v dannom sluchaye – v svyazi s nedavnimi rodami) i, sootvetstvenno – poluchat zarplatu. A posobiye kak raz-taki prednaznachayetsya dlya materialnoy podderjki rabotnitsi v takoy period. K tomu je rabotodatel doljen pomnit o tom, chto prebivaniye jenshchini na rabote srazu posle rodov bez perioda vosstanovleniya, ustanovlennogo listkom netrudosposobnosti, mojet privesti k uхudsheniyu yeye zdorovya.
Poetomu schitayu, chto rabotodatel ne doljen udovletvoryat prosbu rabotnitsi o dosrochnom viхode iz otpuska po beremennosti i rodam i dopuskat k rabote do okonchaniya «bolnichnogo», daje yesli ona predostavit sootvetstvuyushcheye zayavleniye».
Vnimaniye! Za dopusk k rabote pri nalichii listka netrudosposobnosti rukovoditelya kompanii mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po st. 49 KoAO za narusheniye zakonodatelstva o trude i oхrane truda.
Chitayte daleye na buxgalter.uz.
