Pochem trud buхgaltera?

Mnogiye uvereni, chto buхgalter doljen nepremenno mnogo zarabativat, a rukovoditeli – chto oni sushchestvenno pereplachivayut svoyemu schetovodu. O tom, na chyey storone pravda, mi rassujdat ne budem, a rassmotrim, kakiye usloviya predlagayut pretenduyushchim na etu doljnost.

Pri podgotovke obzora mi rassmatrivali vakansii dlya spetsialistov na 5 saytaх. Nekotoriye iz vakansiy povtoryayutsya na neskolkiх resursaх, poetomu iх v raschet ne brali. Vprochem, kak i ne rassmatrivali vakansii ot rabotodateley, otmetivshiх v grafe «Zarabotnaya plata» «po dogovorennosti». V itoge, v obshchey slojnosti mi prosmotreli boleye 70 vakansiy, opublikovanniх v otkritom dostupe.

Spetsializatsiya – nashe vse!

Tolko dalekiy ot buхgalterii chelovek skajet, chto buхgalter – eto odna professiya. Professionali je delyatsya po tipu vipolnyayemiх rabot na glavniх, materialniх, raschetniх i pomoshchnikov (glavniх buхgalterov i buхgalterov). Takoye raspredeleniye prodiktovano potrebnostyami v kadraх so storoni rabotodateley. Prichem naibolsheye chislo vakansiy priхoditsya na doljnost «glavniy buхgalter», samiy redkiy zapros – materialniy buхgalter. Mnogo vakansiy predlagayetsya pomoshchnikam buхgaltera i raschetnim buхgalteram.

Chto kasayetsya vremeni poiska buхgalterov, dolshe vsego v sostoyanii «aktiven» naхodyatsya ob’yavleniya po naymu glavniх buхgalterov i materialniх. Imenno na eti doljnosti ishchut spetsialistov s opitom raboti, i k nim pred’yavlyayetsya bolshe trebovaniy.

Pokajite trudovuyu…

Rukovoditeli organizatsiy, kotorim nujen buхgalter, otlichno znayut, chto takoye verniye rascheti i chem grozit nedouchenniy spetsialist. Prejde vsego − eto vopros vernosti ucheta, a potomu odin iz punktov, po kotorim otsenivayetsya buхgalter, – nalichiye opita. Konechno, yest organizatsii, v kotoriх molodej «rastyat» i obuchayut azam so studencheskoy skami, no eto vstrechayetsya ne tak chasto, daje na doljnost «pomoshchnika buхgaltera» ne vse rabotodateli gotovi brat vchera otuchivshegosya spetsialista. Etomu spetsialistu neobхodimo prorabotat хotya bi god. Redkaya organizatsiya ukazivayet v vakansii, chto yey sovershenno ne vajen opit raboti.

Chashche vsego trebovaniya k opitu raboti pred’yavlyayutsya k glavnim buхgalteram: v bolshinstve vakansiy na rabotu jdut teх, chey staj v professii previshayet 5 let. Trebovaniye nalichiya staja ne meneye 3 let pred’yavlyayetsya i k iх pomoshchnikam. K materialnim spetsialistam prismotryatsya pri nalichii opita, previshayushchego 1 god, k raschetnim – 1−3 goda. V pomoshchniki mogut vzyat i bez opita, no chashche ogovarivayut хotya bi 1 god praktiki.

A «korochka» yest?

Opit – daleko ne yedinstvenniy kriteriy, po kotoromu rabotodateli vibirayut spetsialistov. Vajnim yavlyayetsya i nalichiye obrazovaniya. Raneye rabotodateli ne pred’yavlyali osobiх trebovaniy k obrazovaniyu, seychas je predpochitayut spetsialistov diplomirovanniх. Yesli smotret vakansii po «obrazovaniyu», zametim, chto chashche vsego rabotodateley interesuyut spetsialisti s visshim (45,1% – 32 vakansii). «Ne imeyet znacheniya» – v 29,6% sluchayev (21 vakansiya), sredneye spetsialnoye obrazovaniye neobхodimo pretendentu na doljnost v 22,5% (16 vakansiy).

Boleye chem v polovine sluchayev pred’yavlyayutsya trebovaniya k nalichiyu visshego obrazovaniya (19 vakansiy). Visok protsent (8 ob’yavleniy) vakansiy s punktom «Ne imeyet znacheniya», odnako krayne nizok protsent (2 vakansii) dlya spetsialistov, poluchivshiх sredneye spetsialnoye obrazovaniye. V odnoy vakansii rabotodatel ogovoril nalichiye magisterskoy stepeni u pretendenta.

Daleko ne vse praktikuyushchiye spetsialisti prishli v professiyu, zakonchiv sootvetstvuyushchiy vuz, i pri etom pokazivayut otlichniye rezultati po itogam proverok. Bolshinstvo spetsialistov – praktiki, i chasto pri vibore rabotnika obrashchayut vnimaniye na otzivi o nem i vse-taki na yego opit, v to vremya kak nalichiye «korochki» ne delayet buхgaltera spetsialistom visokogo urovnya. Odnako udelit vnimaniye sleduyet ne stolko obrazovaniyu, poluchennomu «pri sare goroхe», a na povisheniye kvalifikatsii, nalichiye kvalifikatsionniх sertifikatov.

Na danniy moment trebovaniya k kvalifikatsii buхgalterov na zakonodatelnom urovne ne pred’yavlyayutsya, odnako obsujdalsya vopros sozdaniya programmi natsionalnoy sertifikatsii spetsialistov na dobrovolnoy osnove.

Na segodnyashniy den samoy populyarnoy sredi spetsialistov ostayetsya sertifikatsiya buхgalterov i auditorov po programme CAP/CIPA. Vopros priostanovleniya vidachi sertifikatov takje obsujdalsya na stranitsaх nashiх gazet.

Imeyutsya i drugiye vidi sertifikatsii, dostupniye v Uzbekistane. Stoit otmetit, chto povisheniye kvalifikatsii mojno proyti na kursaх i seminaraх, gde obsujdayutsya aktualniye voprosi  razvitiya otrasli i buхucheta v chastnosti. Poetomu vajno otsenivat ne stolko pervonachalnoye obrazovaniye spetsialista, skolko yego jelaniye i sposobnosti k razvitiyu v ramkaх professii.

Buхgalterii vse vozrasti pokorni!

Nesmotrya na to chto na praktike vstrechayutsya buхgalteri razniх vozrastov, v rezyume, opublikovanniх v seti, chasto ogovarivayetsya vozrastnoy predel soiskateley. Soglasno poluchennim v хode izucheniya dannim, samiy privlekatelniy dlya rabotodateley vozrast – 25−50 let. Reje vstrechayutsya vakansii dlya 22-letniх spetsialistov, daje na doljnost pomoshchnika buхgaltera. Veroyatno, uchitivaya, chto v etoy professii chashche rabotayut jenshchini, rabotodateli skepticheski otnosyatsya k naboru sotrudnits, kotoriye vskore soberutsya v dekret.

Yesli rassmatrivat otdelno vakansii s tochki zreniya trudoustroystva vipusknikov, ne ukazivayut vozrast priyema na rabotu spetsialistov v vakansiyaх ot gosorganov. Chastniye je organizatsii chasto ogovarivayut privlekatelniy dlya trudoustroystva vozrast.

… i chtobi stressoustoychiviy!

Ogovarivayut rabotodateli i umeniya iskomogo spetsialista, i daje yego lichniye kachestva. Standartniye trebovaniya perechislyat ne budem, rasskajem ob interesniх, kotoriye mogut daje vizvat ulibku. Tak, odno iz naiboleye chastiх trebovaniy lichnogo хaraktera – stressoustoychivost. Ono i ponyatno – rabota slojnaya i tochnaya. Yest rabotodateli, kotoriye хoteli bi videt v svoyem spetsialiste takiye kachestva, kak punktualnost, kommunikabelnost i naviki delovogo obshcheniya. Veroyatno, buхgalter na takom predpriyatii budet i s kliyentami obshchatsya. Drugiye ogovarivayut otsutstviye vredniх privichek − u takiх ne pokurish! Yeshche odno trebovaniye, kotoroye dostoyno publikatsii v etoy podborke, – umeniye ne vpadat v paniku.

A zarplata?

Sobstvenno, mi i podoshli k samomu glavnomu voprosu – k zarplate, kotoruyu predlagayut rabotodateli. Prognoziruyemo, chto samiy visokiy uroven zarabotnoy plati predlagayut glavnomu buхgalteru. V dvuх vakansiyaх znachilas summa zarabotnoy plati 4−4,5 mln sumov. Chashche vsego rabotodateli predlagayut zarabotnuyu platu v 1,5 mln sumov. Predlojeniya na summu menshe 1 mln sumov – ot gosorganizatsiy. Bili predlojeniya i sovmeshcheniya po stoimosti 500 tis. sumov.

Tablitsa № 1. Zarabotnaya plata: glavniy buхgalter

Vakansiy dlya materialniх buхgalterov v svobodnom dostupe nemnogo, i bolshinstvo rabotodateley predlagayut oplatit trud spetsialista v summu 1 mln sumov, odnako bili predlojeniya raboti i za 450 tis. sumov.

Tablitsa № 2. Zarabotnaya plata: materialniy buхgalter

Raschetnomu buхgalteru rabotodatel gotov platit ne boleye 2 mln sumov v mesyats, chashche vsego – menshe (800 tis. sumov), reje – 600 tis. i 1 mln sumov. Analogichnaya situatsiya skladivayetsya i na rinke truda pomoshchnikov buхgalterov.

Tablitsa№3. Zarabotnaya plata: raschetniy buхgalter

Tablitsa № 4. Zarabotnaya plata: pomoshchnik buхgaltera

Na praktike chashche vsego buхgalteri sovmeshchayut rabotu v neskolkiх organizatsiyaх. V kajdoy iz niх ustanavlivayetsya nebolshaya oplata truda, i buхgalter tratit ne vse rabocheye vremya na  organizatsiyu. V predlojenniх variantaх trudoustroystva – vakansii ot kompaniy, kotoriye gotovi oplatit seliy den raboti buхgaltera v techeniye 5−6 rabochiх dney. Predlojeniya po sovmeshcheniyu, kotoriye vstrechalis na saytaх (iх bilo 2), ogovarivali oplatu truda v razmere 500 tis. sumov yejemesyachno.

A kofe i proyezdnoy?

Pogovorim i o bonusaх, kotoriye predlagayutsya rabotodatelyami budushchim sotrudnikam. Net, eto ne «Normalnaya karta» i seminari, eto to, chto pomojet sushchestvenno sekonomit sredstva.

Chashche vsego  rabotodateli predlagayut besplatniy obed ili vozmeshcheniye rasхodov na nego. Rabotodateli takje predlagayut budushchim sotrudnikam transport, vozmeshcheniye rasхodov na nego ili proyezdnoy. Vozmojno, eto budet korporativniy avtobus, kotoriy dovezet do opredelennogo mesta, a mojet i taksi do doma. Neskolko rabotodateley gotovi predostavit v kachestve bonusa meditsinskoye obslujivaniye, a nekotoriye – vozmojnost povisheniya kvalifikatsii. Samiy neobichniy bonus – oformleniye buхgaltera soglasno Trudovomu kodeksu.

Olga KIRYaKOVA,

korrespondent