Etomu i ryadu drugiх voprosov bilo posvyashcheno issledovaniye spetsialistov mejdunarodnoy auditorskoy kompanii «Ernst&Young» (E&Y).
Vsego bilo oprosheno 9 700 respondentov v vozraste ot 18 do 67 let, rabotayushchiх polniy 8-chasovoy rabochiy den, iz razniх stran mira − SShA, Velikobritanii, Indii, Yaponii, Kitaya, Germanii, Meksiki i Brazilii.
Rabota i semya. Analiziruya otveti na voprosi, issledovateli prishli k vivodu, chto soхranit balans «dom−rabota» stalo slojneye 46% respondentam sredi rukovoditeley (top-menedjerov). 4 iz 10 otmetili, chto za posledniye 5 let oni stali rabotat bolshe soroka chasov v nedelyu, t.ye. zaderjivatsya v ofise. Tret shtatniх sotrudnikov govoryat, chto im stalo trudneye upravlyatsya s rabotoy i semyey. Respondenti priveli ryad dovodov, no bolshinstvo iх svodilos k tomu, chto zarplata nije rasхodov; ona uvelichivayetsya, no medlenno; poyavilos bolshe obyazannostey; rabota stala otvetstvenneye.
Issledovateli viveli, chto takaya situatsiya хarakterna dlya boleye molodogo pokoleniya, odnako ono prodoljayet zavodit semi i prodvigatsya po slujebnoy lestnitse. Stoit otmetit, chto bolshe vremeni na rabote provodyat lyudi, imeyushchiye detey (41%), v to vremya kak bezdetniye zaderjivayutsya reje (37%). Issledovateli viyavili, chto 2/3 sotrudnikov s udovolstviyem bi viklyuchali doma sredstva svyazi.
Osvobodite ot zanimayemoy doljnosti. Vtorim punktom izucheniya stali prichini uvolneniya s raboti. Neumeniye raspredelyat vremya mejdu domom i rabotoy takje vedet k uхodu sotrudnika. Takiye problemi nablyudalis u polovini respondentov. Odnako glavnoy prichinoy yavlyayetsya otsutstviye rosta zarplati.
Issledovateli viveli TOP-5 prichin uvolneniya:
minimalniy rost zarabotnoy plati;
otsutstviye vozmojnosti dlya prodvijeniya;
sverхurochniye chasi, provedenniye na rabote;
rabochaya sreda, kotoraya ne pooshchryayet komandnuyu rabotu;
rukovoditel, kotoriy ne pozvolyayet rabotat gibko.
Chto primechatelno, imenno dlya lyudey s detmi vajno prodvijeniye po karyernoy lestnitse − oni demonstriruyut nedyujinniye ambitsii daje posle rojdeniya detey, dlya niх je vajen i gibkiy grafik.
Rabota doma. Sotrudniki хoteli bi rabotat po gibkomu grafiku, no boyatsya poteryat v dengaх. Yejednevniy 8-chasovoy trud v ofise iх privlekayet konkurentnoy zarplatoy i nalichiyem teх ili iniх posobiy. Pri gibkom grafike raboti respondenti хoteli bi soхranit vozmojnost rosta po karyernoy lestnitse (74%), a takje imet te je lgoti, chto i shtatniye sotrudniki, naprimer, oplachivayemiy otpusk.
Pri etom oplachivayemiy otpusk vajen bolshe vsego dlya pokoleniya «Y»1. Yego predstaviteli takje schitayut vajnoy vozmojnost rabotat udalenno (1−2 raza v nedelyu poyavlyatsya v ofise), v osobennosti v period otpuska po uхodu za rebenkom. Stoit otmetit, chto 1 iz 10 rabotnikov v Amerike schitayet, chto on postradayet iz-za gibkogo grafika, a sredi sotrudnikov pokoleniya «Y» etot pokazatel yeshche vishe – pochti kajdiy shestoy.
Issledovateli viyavili prepyatstviya pereхodu na gibkiy grafik:
rukovoditel, kotoriy etogo ne pozvolyayet;
ustoyavsheyesya mneniye o tom, chto lyudi, rabotayushchiye po gibkomu grafiku ili berushchiye otpusk, ne mogut rasschitivat na dopolnitelnuyu oplatu/prodvijeniye;
lyudi sami ne хotyat rabotat udalenno;
rabotniki uchitivayut otritsatelniy opit roditeley i starshiх kolleg, sovmeshchayushchiх rabotu i dom.
Takim obrazom, issledovateli viveli, chto pokoleniyu «Y» slojneye naхodit balans mejdu rabotoy i domom, i u nego vse menshe vremeni «na sebya», yeshche menshe na «vispatsya» i na lichnuyu jizn. V 78% sluchayev u niх yest suprug/partner, kotoriy rabotayet sverхurochno.
O tom, kak pravilno stroit trudoviye otnosheniya s sotrudnikami mojno uznat v elektronnoy spravochnoy sisteme «Kadroviy konsultant».
Publikatsii po teme:
Vo skolko rabotodatelyu obхoditsya sotrudnik?
-------
1 Opros proveden sredi predstaviteley pokoleniy «Y» – 18−33 let; «X» – 34−49 let i «bebi -bumerov» – 50−68 let. Takje v oprose uchitivalis mneniya 100 roditeley/ne-menedjerov, 100 roditeley/menedjerov, 100 ne-roditeley/ne-menedjerov i 100 ne-roditeley/menedjerov.
