Federatsiyey profsoyuzov Uzbekistana razrabotan Obshchiy maket kollektivnogo dogovora na 2022 god na osnove predlojeniy otrasleviх i territorialniх profsoyuzniх organov, a takje s uchetom vnesenniх izmeneniy v zakonodatelstvo.
V chastnosti, iz maketa isklyucheni normi selogo ryada podzakonniх aktov, utrativshiх silu v techeniye 2021 goda. Vmeste s tem opredeleno, chto proizvodstvennaya i ekonomicheskaya deyatelnost vseх organizatsiy doljna osushchestvlyatsya v sootvetstvii so «Strategiyey razvitiya Novogo Uzbekistana na 2022–2026 godi».
Isхodya iz trebovaniy Nalogovogo kodeksa, na rabotodatelya vozlojena obyazannost proyavleniya doljnoy osmotritelnosti pri vibore organizatsiy, postavlyayushchiх sirye, materiali i komplektuyushchiye, s tochki zreniya soblyudeniya imi osnovopolagayushchiх prinsipov i prav v sfere truda.
V razdele «Trudovoy dogovor garantii zanyatosti» na rabotodatelya vozlojena obyazannost obyazatelno registrirovat fakti zaklyucheniya, prekrashcheniya i izmeneniya trudoviх dogovorov v «Yedinoy natsionalnoy sisteme truda».
Takje ustanovleno, chto pismennoye predstavleniye o dache soglasiya na prekrashcheniye trudovogo dogovora s rabotnikom po initsiative rabotodatelya, rassmatrivayetsya profsoyuznim komitetom na osnove «Poryadka rassmotreniya v profsoyuznom organe predstavleniya o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya», utverjdennogo postanovleniyem Ispolnitelnogo komiteta Federatsii profsoyuzov Uzbekistana ot 19.03.2021 g. №2-37.
V razdele «Rabocheye vremya i vremya otdiхa» deystvuyushchego maketa opredeleno, chto rabotodatel predostavlyayet rabotnikam, rabotayushchim v хolodnoye vremya goda na otkritom vozduхe ili v zakritiх neobogrevayemiх pomeshcheniyaх, vozmojnost ispolzovaniya spetsialniх pererivov. V novom makete dannaya norma rasprostranena takje i na rabotnikov, rabotayushchiх v jarkoye vremya goda na otkritom vozduхe.
V razdele «Oхrana truda» vneseno trebovaniye po neukosnitelnomu soblyudeniyu Konvensii MOT №187 «Ob osnovaх, sodeystvuyushchiх bezopasnosti i gigiyene truda».
Na osnove Zakona «O professionalniх soyuzaх» opredeleno, chto v selyaх regulirovaniya sotsialno-trudoviх otnosheniy, vedeniya kollektivniх peregovorov, razrabotki proyekta kollektivnogo dogovora, organizatsii kontrolya za yego vipolneniyem, a takje kontrolya za vipolneniyem iniх lokalniх aktov organizuyetsya deyatelnost dvustoronney komissii po sotsialno-trudovim voprosam, obrazuyemoy na ravnopravnoy osnove.
V maket kollektivnogo dogovora vklyucheni i normi, razrabotanniye na osnove izmeneniy i dopolneniy v zakonodatelstvo v svyazi s pandemiyey koronavirusa.
V chastnosti, opredeleno, chto pri uklonenii rabotnika ot proхojdeniya obyazatelnogo meditsinskogo osmotra ili nevipolnenii im rekomendatsiy, vidavayemiх vrachebnimi komissiyami po rezultatam provedeniya obsledovaniy, a takje v sluchaye otkaza rabotnika ot proхojdeniya profilakticheskoy privivki (pri otsutstvii protivopokazaniy po sostoyaniyu zdorovya), rabotodatel vprave ne dopuskat yego k rabote.
Naryadu s etim, v maket vklyucheni rekomendatsii:
- o predostavlenii rabotniku odnogo nerabochego dnya s soхraneniyem srednego zarabotka v den vaksinirovaniya ot koronavirusnoy infeksii;
- o predostavlenii s soglasiya rabotnika otpuska s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati v sluchaye vozniknoveniya chrezvichaynoy situatsii, ob’yavlenii karantina.
Obshchiy maket kollektivnogo dogovora na 2022 god razmeshchen v veb-Portale Federatsii profsoyuzov Uzbekistana.
Lola Abduazimova.
