Федерацией профсоюзов Узбекистана на основе изменений, внесенных в действующее законодательство, и предложений членских организаций разработан обновленный Общий макет коллективного договора на 2020 год.
В частности, ряд изменений внесен на основе Закона «О профессиональных союзах». Они касаются:
- беспрепятственного допуска представителей профсоюзов на рабочие места для выполнения своих уставных обязанностей;
- права профсоюза на общественный контроль рабочих мест по соблюдению требований нормативно-правовых актов в области технического регулирования;
- гарантий со стороны работодателя по удержанию через бухгалтерию членских взносов в размере не менее 1% от зарплаты на основе письменных заявлений работников;
- предоставления представителям трудящихся, не освобожденным от основной работы, еженедельно не менее 30% от рабочего времени для выполнения общественных обязанностей в интересах трудового коллектива;
- преимущественного права профкома на ведение коллективных переговоров, заключение колдоговора от имени работников, интересы которых он представляет, а также на осуществление общественного контроля за его исполнением.
Также предусматривается безусловное выполнение работодателем требований Указа Президента от 30.07.2019 г. № УП-5775 «О дополнительных мерах по дальнейшему совершенствованию системы противодействия торговле людьми и принудительному труду». Работодателю запрещается привлекать работников к принудительному труду, в том числе к различным работам по благоустройству территорий, а также в сельском хозяйстве.
В макет включены нормы, вытекающие из постановления Кабинета Министров от 6.09.2019 г. № 743 «О дополнительных мерах по регулированию трудовых отношений на рынке труда»:
- предоставление ежегодных дополнительных отпусков и выплата надбавок за работу в отдельных местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями труда;
- надбавки за подвижной и разъездной характер работы;
- отраслевые коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих по отдельным технологическим видам работ, производствам и видам экономической деятельности.
В разделе по вопросам социального страхования и соцзащиты впервые предусмотрены:
- оказание матпомощи работникам, на иждивении которых имеется ребенок-инвалид;
- освобождение от работы работников, участвующих в спортивных мероприятиях, организованных отраслевыми профсоюзами с сохранением зарплаты;
- компенсация расходов на аренду жилья работникам, не имеющим постоянного жилья.
Для полного учета гендерных аспектов трудовых отношений макетом предусмотрены соблюдение гарантий и предоставление льгот в соответствии с Законом «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин»:
- возложение обязанностей по обеспечению равных прав и возможностей для женщин и мужчин на уполномоченное лицо предприятия и его структурных подразделений;
- создание равных прав и возможностей для женщин и мужчин при приеме на работу и продвижении по службе;
- устранение неравенства в оплате труда женщин и мужчин.
В соответствии с Конвенцией МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» в макете предусмотрено приравнивание оплаты труда мужчин и женщин за одинаковую работу, но выполняемую в разных условиях, с использованием разных способностей и навыков.
Полный текст Общего макета коллективного договора можно скачать здесь.
