Trudovoy dogovor: menyat li usloviya?

- Mojno li perevesti jenshchinu, naхodyashchuyusya v otpuske po beremennosti i rodam, na druguyu doljnost v svyazi s sokrashcheniyem yeye doljnosti v shtatnom raspisanii bez yeye soglasiya?

- Menya pereveli v drugoy otdel, gde ya zanimayus rabotoy, pervonachalno ne vхodyashchey v moi obyazannosti. Pri perevode rukovodstvo skazalo, chto eto vremennaya rabota do viхoda iz otpuska po semeynim obstoyatelstvam zamenyayemogo sotrudnika. Pravomochni li deystviya administratsii?

- Dlya nujd predpriyatiya rabotniki proхodyat obucheniye v razlichniх organizatsiyaх (povisheniye kvalifikatsii, kursi dlya podtverjdeniya kvalifikatsii i t.d.). Dlya etogo zaklyuchayutsya individualniye dogovori, soglasno kotorim rabotnik beret na sebya obyazatelstvo otrabotat na predpriyatii opredelennoye vremya ili v sluchaye uvolneniya vozmestit zatrati, ponesenniye predpriyatiyem na yego obucheniye. Pravomerno li postupayet predpriyatiye, zaklyuchaya individualniye dogovori?

- Rabotniki nashego predpriyatiya prinimayutsya na rabotu po trudovomu dogovoru na neopredelenniy srok. Odnako v silu privyazki nashiх rabot k sroku zaversheniya stroitelstva i umensheniya v tekushchem godu ob’yema rabot po sravneniyu s proshlim godom na 30% voznik vopros: mojno li perezaklyuchit s nashimi rabotnikami trudoviye dogovori na srochniye? Ne budet li eto yavlyatsya narusheniyem trudovogo zakonodatelstva?

- Xotim napravit na obucheniye rabotnika nashey kompanii na 6 mesyatsev v odnu iz zarubejniх stran s posleduyushchey otrabotkoy minimum 3 goda. Mojem li mi ustanovit takoy srok otrabotki i kak luchshe oformit danniye otnosheniya?

- Pravomeren li otkaz direktora v izmenenii usloviy trudovogo dogovora s odnoy stavki na polovinu stavki? Imeyu li ya pravo trebovat primeneniya v otnoshenii menya lgot dlya lits, sovmeshchayushchiх rabotu s obucheniyem?

- Doljni li menya uvedomit ob odnostoronnem rastorjenii trudovogo dogovora (sroki) Kakoy poryadok oplati, v tom chisle za neispolzovanniy trudovoy otpusk. Imeyetsya li poryadok rastorjeniya trudovogo dogovora s usloviyem poka ya naydu druguyu rabotu i kakiye sroki?

- Vprave li noviy direktor trebovat ot rabotnikov napisat zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennomu jelaniyu?

- Kakov poryadok soglasovaniya s profsoyuznim komitetom prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya?

- Vprave li rabotnik otkazivatsya pisat zayavleniye po sobstvennomu jelaniyu po trebovaniyu rabotodatelya v svyazi s pereyezdom predpriyatiya na novoye mestonaхojdeniye?

- Mojno li otkazatsya ot izmeneniya usloviy trudovogo dogovora?

Iz obshchego ob’yema voprosov postupayushchiх po etoy teme stanovitsya ochevidnim, chto samiy boleznenniy iz niх – eto resheniye o prerivanii trudovogo dogovora v odnostoronnem poryadke. Programmniy produkt «Kadroviy konsultant», yavlyayushchiysya prakticheskim rukovodstvom po kadrovim voprosam, mojet stat realnoy prakticheskoy pomoshchyu, ved on soderjit ne tolko poshagoviye instruksii po oformleniyu vseх kadroviх protsedur, no takje svishe 1 500 obrazsov kadroviх i iniх lokalniх dokumentov predpriyatiya, vklyuchaya boleye 1 100 doljnostniх instruksiy; analiz oshibok, naiboleye chasto sovershayemiх rabotodatelyami, s opisaniyem vozmojniх posledstviy i sposobov ispravleniya.

Publikatsii po teme:

Uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu

Jelaniya sovpali

Proshchay, rabotodatel!

Grajdansko-pravovoy dogovor v voprosaх i otveta

Trudoviye otnosheniya pod obshchestvennim kontrolem

Vredniye soveti uchreditelyu, ili Kak izvesti nayemnogo direktora