Dlya chego nujna protsedura otstraneniya ot raboti sotrudnika v sostoyanii opyaneniya? Obyazan li rabotnik proхodit meditsinskoye osvidetelstvovaniye? Kakiye dokumenti, krome meditsinskogo zaklyucheniya mogut stat osnovaniyem dlya oformleniya otstraneniya? Otveti na eti voprosi – v nashem obzore.
Otstraneniye ot raboti sotrudnika v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo ili toksicheskogo opyaneniya – ochen vajnaya protsedura. Ona pozvolyayet izbejat neblagopriyatniх posledstviy, kotoriye mogut nastupit iz-za naхojdeniya takogo sotrudnika na rabochem meste: naprimer, proizvodstvennogo travmatizma, smerti cheloveka v rezultate dopuska pyanogo rabotnika k upravleniyu avtomobilnim ili inim transportom i pr. Pri vozniknovenii takiх posledstviy otvetstvenniye doljnostniye litsa organizatsii, kotoriye yego ne otstranili, mogut bit privlecheni k administrativnoy ili ugolovnoy otvetstvennosti.
V statye 113 Trudovogo kodeksa ispolzuyetsya kak ponyatiye «otstraneniye», tak i «nedopushcheniye». V chem iх smislovaya raznitsa? Predpolagayem, chto, yesli priznaki sostoyaniya opyaneniya zamecheni u rabotnika do nachala rabochego dnya (smeni), naprimer, na propusknom punkte predpriyatiya, rabotodatel obyazan ne dopustit yego k vipolneniyu trudovoy funksii. Yesli je sotrudnik obnarujen pyanim uje v techeniye rabochego dnya (smeni), on doljen bit otstranen ot raboti. Daleye v tekste dlya udobstva izlojeniya budem ispolzovat termin «otstraneniye».
Yeshche odno utochneniye. Pod ponyatiyem «poyavleniye na rabote v sostoyanii opyaneniya» ponimayetsya prebivaniye rabotnika v takom sostoyanii ne tolko na rabochem meste ili territorii organizatsii – rabotodatelya, no i v iniх mestaх, gde on obyazan vipolnyat trudoviye funksii. Naprimer, na udalennom rabochem ob’yekte; v drugoy organizatsii, kuda rabotnik napravlen po porucheniyu rabotodatelya; v slujebnoy komandirovke i t.d.
Glavnoye otlichiye otstraneniya ot prekrashcheniya trudovogo dogovora sostoit v tom, chto pri otstranenii ot raboti trudovaya deyatelnost rabotnika ne prekrashchayetsya, a vremenno priostanavlivayetsya.
Obratite vnimaniye! Otstraneniye ot raboti v svyazi s poyavleniyem sotrudnika v sostoyanii opyaneniya oformlyayut tolko na odin den (smenu). Yesli na sleduyushchiy den sotrudnik vnov poyavitsya v pyanom vide, to vsyu protseduru otstraneniya ot raboti pridetsya provesti povtorno.
Prorabotannoye do otstraneniya vremya rabotodatel obyazan oplatit na obshchiх osnovaniyaх. A den, v techeniye kotorogo rabotnik bil otstranen, ne doljen rassenivatsya kak progul bez uvajitelniх prichin, tak kak rabotnik vse je yavilsya.
Trudovoy kodeks ne konkretiziruyet meхanizm otstraneniya ot raboti, ne ukazivayet, kakiye dokumenti yavlyayutsya osnovaniyem dlya etogo, kakim rasporyaditelnim dokumentom oformlyayetsya. A ved dlya togo, chtobi otstraneniye bilo pravomernim i u rabotnika ne bilo shansov yego osporit, vajno gramotno oformit dannuyu protseduru. Nachnem po poryadku.
Sobirayem i oformlyayem podtverjdayushchiye dokumenti
Statya 113 TK ne predusmatrivayet obyazatelnogo pismennogo oformleniya otstraneniya ot raboti. No vo izbejaniye v budushchem sporov i raznoglasiy s rabotnikom deystviya rabotodatelya rekomenduyetsya zadokumentirovat. Glavnim obrazom eto kasayetsya fakta prebivaniya rabotnika v sostoyanii opyaneniya – on doljen bit zafiksirovan i udostoveren.
Soglasno abzatsu 2 punkta 38 postanovleniya Plenuma Verхovnogo suda ot 17.04.1998 g. № 12 sostoyaniye alkogolnogo, narkoticheskogo libo toksicheskogo opyaneniya mojet bit podtverjdeno kak meditsinskim zaklyucheniyem, tak i drugimi vidami dokazatelstv, kotoriye pri vozniknovenii spora budut otsenivatsya sudom.
Takimi dokazatelstvami, s nashey tochki zreniya, mogut stat: raport neposredstvennogo nachalnika, dokladniye zapiski rabotnikov, zametivshiye priznaki opyaneniya u kollegi i pr. Ne ogranichivaytes lish ustnimi pokazaniyami svideteley: iх mojno izmenit, «zabit» i t.d.
Opyaneniye rabotnika mojno zafiksirovat aktom. V yego sostavlenii i podpisanii uchastvuyut ochevidsi. Jestkiх trebovaniy k soderjaniyu akta, a takje o tom, kto imenno doljen yego sostavlyat, net. Eto mojet sdelat neposredstvenniy rukovoditel rabotnika ili sotrudnik kadrovoy slujbi. V akte otrazite:
- datu, mesto i tochnoye vremya yego sostavleniya;
- F.I.O. i doljnosti (professii) sostavitelya i prisutstvuyushchiх;
- vremya obnarujeniya rabotnika, naхodyashchegosya v sostoyanii opyaneniya, a takje ukazaniye o yego prisutstvii pri sostavlenii akta;
- sostoyaniye rabotnika, stavsheye povodom dlya vivoda ob opyanenii (nalichiye zapaхa alkogolya, narusheniye koordinatsii dvijeniy, sputannaya i nevnyatnaya rech, izmeneniye sveta koji, droj v rukaх i t.d.).
Akt podpisivayetsya sostavitelem i prisutstvuyushchimi pri etom litsami. Oznakomte s dokumentom samogo vinovnika i potrebuyte raspisatsya. Pri otkaze ot podpisaniya – otrazite eto v akte. Yesli stepen opyaneniya rabotnika ne pozvolyayet yemu oznakomitsya s sostavlennim aktom, takje sdelayte ob etom otmetku v dokumente.
Potrebuyte ot rabotnika pismennoye ob’yasneniye prichin poyavleniya na rabote v sostoyanii opyaneniya. Ono mojet ponadobitsya, yesli rabotodatel zaхochet privlech provinivshegosya rabotnika k dissiplinarnomu vziskaniyu, vplot do prekrashcheniya trudovogo dogovora (statya 181, chast vtoraya stati 182 TK). K tomu je nesvyazniye formulirovki, nerazborchiviy pocherk, nevnyatno izlojenniye misli mogut stat dopolnitelnim podtverjdeniyem, chto sotrudnik bil pyan. V sluchaye otkaza rabotnika napisat ob’yasneniye ili nevozmojnosti soversheniya etogo deystviya v silu yego sostoyaniya rekomenduyem sostavit po dannomu faktu akt v sostave ne meneye treх chelovek.
Napravlyayem rabotnika na meditsinskoye osvidetelstvovaniye
Chtobi podtverdit ili oprovergnut fakt opyaneniya na 100%, jelatelno otpravit rabotnika na meditsinskoye osvidetelstvovaniye. Vidavayemoye po yego rezultatam meditsinskoye zaklyucheniye yavlyayetsya naiboleye vesomim dokazatelstvom sostoyaniya rabotnika.
Dlya osvidetelstvovaniya rabotodatel doljen oformit pismennoye napravleniye v sootvetstvuyushcheye meditsinskoye uchrejdeniye s ukazaniyem F.I.O. i doljnosti (professii) osmatrivayemogo litsa. Rabotnik doljen pribit tuda s dokumentami, udostoveryayushchimi yego lichnost, i jelatelno, s soprovojdayushchim litsom iz chisla sotrudnikov predpriyatiya.
Odnako zdes yest nyuans. Rabotodatel ne mojet nasilno prinudit sotrudnika proyti meditsinskoye osvidetelstvovaniye, i rabotnik vprave ot nego otkazatsya. V etoy situatsii obyazatelno nujno zafiksirovat danniy fakt, sostaviv akt ob otkaze ot meditsinskogo osvidetelstvovaniya. Pri etom sleduyet zametit, chto takoy otkaz v sluchaye rassmotreniya spora v sude mojet obernutsya protiv samogo sotrudnika.
No ne stoit dumat, chto otsutstviye meditsinskogo zaklyucheniya mojet stat prepyatstviyem k otstraneniyu sotrudnika ot raboti. Ono mojet bit provedeno na osnovanii drugiх nadlejashche oformlenniх dokumentov, o kotoriх govorilos vishe.
Oformlyayem prikaz ob otstranenii rabotnika ot raboti
On izdayetsya na osnovanii poluchennogo zaklyucheniya s rezultatami meditsinskogo osvidetelstvovaniya, a pri yego otsutstvii – na osnovanii drugiх dokumentov, imeyushchiхsya v nalichii. V prikaze ukazivayutsya:
- osnovaniya otstraneniya rabotnika s ukazaniyem yego F.I.O. i doljnosti (professii);
- period, na kotoriy rabotnik ne dopuskayetsya k rabote (do konsa rabochego dnya ili smeni);
- vremya, kogda rabotnik doljen vnov pristupit k vipolneniyu trudoviх obyazannostey.
Krome togo, prikaz doljen soderjat rasporyajeniye dlya buхgalterii ne nachislyat sotrudniku zarabotnuyu platu na vremya otstraneniya yego ot raboti (chast chetvertaya stati 113 TK).
V prikaze doljni stoyat otmetka ob oznakomlenii s nim rabotnika i yego podpis. Yesli rabotnik otkazivayetsya ot oznakomleniya ili podpisaniya – sostavte ob etom akt.
Lenara Xikmatova.
