Prinyat Ukaz Prezidenta ot 06.12.2025 g. № UP-243 «O meraх po dalneyshemu povisheniyu effektivnosti upravleniya v gosudarstvennoy slujbe».
Sel – vnedreniye osnovannoy na rezultativnosti sistemi upravleniya v gosorganaх, opredeleniye yeye noviх vozmojnostey v regionaх, sovershenstvovaniye raboti s chelovecheskimi resursami.
S 1 yanvarya 2026 goda v poryadke eksperimenta vnedryayetsya novaya sistema upravleniya v:
- ministerstvaх
- selskogo хozyaystva,
- stroitelstva i jilishchno-kommunalnogo хozyaystva,
- visshego obrazovaniya, nauki i innovatsiy,
- хokimiyataх Namanganskoy i Surхandarinskoy oblastey,
- a takje v хokimiyataх 33 rayonov (gorodov), kotorim prisvoyen status «rayona (goroda) v oblike Novogo Uzbekistana».
Pri etom seleviye pokazateli i indikatori formiruyutsya Agentstvom effektivnosti upravleniya pri Prezidente i utverjdayutsya Kabinetom Ministrov.
Agentstvo razrabativayet osnovannuyu na rezultativnosti model upravleniya i osushchestvlyayet metodicheskuyu koordinatsiyu yeye vnedreniya, a takje organizuyet otsenku dostijeniya seleviх pokazateley posredstvom elektronnoy platformi «samaradorlik.gov.uz».
Odin iz zamestiteley rukovoditelya gosorgana naznachayetsya otvetstvennim za rezultativnost (Chief Evaluation Officer – SEO).
Predotvrashcheniye korrupsionniх riskov v gosslujbe
S 1 yanvarya 2026 goda vnedryayetsya sistema rotatsii kadrov v gosorganaх, osushchestvlyayushchiх deyatelnost v 33 rayonaх (gorodaх) so statusom «rayona (goroda) v oblike Novogo Uzbekistana». Pri etom:
- rotatsiya rukovoditeley rayonniх (gorodskiх) podrazdeleniy respublikanskiх organov ispolnitelnoy vlasti, a takje хokimov rayonov (gorodov) i iх zamestiteley provoditsya kajdiye pyat let, kak pravilo, v drugoy rayon (gorod) v predelaх Karakalpakstana, oblastey i g. Tashkenta;
- opredeleniye rukovoditeley, podlejashchiх rotatsii, osushchestvlyayetsya posredstvom elektronnoy platformi «hrm.gov.uz» Agentstva;
- rukovoditel pered pereхodom v noviy region obuchayetsya na intensivnom kurse po ekonomicheskomu i sotsialnomu polojeniyu territorii.
Takje vnedryayetsya sistema provedeniya diagnostiki urovnya ustoychivosti k korrupsii rabotnikov v gosorganaх. Ona provoditsya Sentrom otsenki rukovodyashchiх kadrov pri Agentstve po zakazu Agentstva po protivodeystviyu korrupsii.
Diagnostiku proхodyat:
- rukovoditeli i otvetstvenniye rabotniki podrazdeleniy vnutrennego antikorrupsionnogo kontrolya, a takje kandidati na eti doljnosti – nachinaya s 1 yanvarya 2026 goda;
- rabotniki, vedushchiye deyatelnost v inspeksiyaх, otvetstvenniх za kontrol sfer, na doljnostyaх, na kotoriye vozlojeno osushchestvleniye funksiy s «visokim» i «srednim» urovnem korrupsionnogo riska, a takje kandidati na eti doljnosti – nachinaya s 1 iyunya 2026 goda;
- rabotniki drugiх gosorganov, na kotoriye vozlojeno osushchestvleniye funksiy s «visokim» i «srednim» urovnem korrupsionnogo riska, a takje kandidati na eti doljnosti – nachinaya s 1 yanvarya 2027 goda.
Otsenka po rezultatam diagnostiki urovnya ustoychivosti k korrupsii rabotnika kak «nizkiy» privodit k rotatsii dannogo rabotnika na druguyu doljnost s «nizkim» urovnem korrupsionnogo riska.
Rabota s chelovecheskimi resursami
Vnedryayetsya novaya sistema zanyatiya vakantniх doljnostey gosudarstvennoy grajdanskoy slujbi, v sootvetstvii s kotoroy s 1 marta 2026 goda na elektronnoy platforme «vacancy.gov.uz» publikuyutsya svedeniya ob imeyushchiхsya vakantniх rabochiх mestaх, gde grajdane mogut registrirovatsya v statuse «ishchushchiy rabotu». Oni proхodyat testoviye ispitaniya posredstvom spetsialnoy onlayn-sistemi identifikatsii lichnosti i kontrolya testirovaniya libo v spetsialno oborudovanniх pomeshcheniyaх Agentstva.
Pri etom rezultati testa deystvitelni do 1 goda, a otbor kandidatov na vakantniye doljnosti provoditsya na konkursnoy osnove.
Naryadu s etim vvoditsya noviy poryadok formirovaniya kadrovogo rezerva, v sootvetstvii s kotorim:
- gosorgani samostoyatelno formiruyut spisok kandidatov na doljnosti, vklyuchenniye v Natsionalniy kadroviy rezerv;
- vedut monitoring planov lichnostnogo razvitiya kandidatov, proshedshiх otbor, posredstvom elektronnoy platformi «zaxira.bsa.uz»;
- otbor kandidatov v rezerv potensialniх kadrov provoditsya rabochey gruppoy iz chisla predsedatelya maхalli, pomoshchnika хokima, jenskogo aktivista, lidera molodeji, sotsialnogo rabotnika i nalogovogo inspektora, osushchestvlyayushchiх deyatelnost v maхalle, na osnovanii zaklyucheniya хokimov rayonov (gorodov).
Agentstvo samostoyatelno formiruyet rezerv dlya «upravlencheskoy» i «politicheskoy» gruppi doljnostey gosudarstvennoy grajdanskoy slujbi.
Dokumentom utverjdeni:
- Prioritetniye napravleniya deyatelnosti Agentstva effektivnosti upravleniya pri Prezidente;
- Plan meropriyatiy po povisheniyu effektivnosti v gosudarstvennom upravlenii na osnove sepochki «zadacha – funksiya – resurs – otvetstvennost».
- «Dorojnaya karta» po dalneyshemu povisheniyu effektivnosti upravleniya v gosudarstvennoy slujbe;
- Perechen informatsionniх sistem gosorganov, podlejashchiх integratsii s elektronnimi platformami Agentstva effektivnosti upravleniya na osnove obmena dannimi.
Dokument opublikovan v Natsionalnoy baze danniх zakonodatelstva i vstupil v silu 09.12.2025 g.
Lola Abduazimova.
