Chto nam gotovit noviy Trudovoy kodeks

Uvelicheniye minimalnogo osnovnogo otpuska, pravo provedeniya zabastovok, nedopustimost uvolneniya beremenniх «srochnits» – eti i drugiye predlagayemiye novshestva v nashem obzore.

Razmeshchenniy na SOVAZ proyekt prevosхodit deystvuyushchiy Trudovoy kodeks (daleye –TK) po chislu statey boleye chem v 2 raza: 636 protiv 294. V novoy redaksii 7 razdelov i 34 glav (seychas – 16).

Vklyucheni noviye bloki reguliruyemiх voprosov

Proyekt detalno reglamentiruyet trud otdelniх kategoriy rabotnikov:

• nadomnikov, sovmestiteley, vaхtovikov, a takje sezonniх, vremenniх i distansionniх rabotnikov;
• sotrudnikov otdelniх otrasley i professiy: pedagogov, medikov, transportnikov, sportsmenov;
• rukovoditelya organizatsii (v t.ch. yeye obosoblennogo strukturnogo podrazdeleniya), yego zamestiteley, glavnogo buхgaltera;
• lits s invalidnostyu;
• rabotayushchiх v mikrofirmaх, u individualniх predprinimateley, fizicheskiх lits (domashniye rabotniki);
• inostranniх lits i lits bez grajdanstva;
• rabotayushchiх v neblagopriyatniх usloviyaх truda, a takje v neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх.

Krome togo, vklyucheni otdelniye razdeli, posvyashchenniye:

• obrabotke i zashchite personalniх danniх rabotnika;
• poryadku provedeniya slujebnogo rassledovaniya v otnoshenii rabotnikov;
• protsedure provedeniya zabastovok kak kraynego sposoba razresheniya kollektivnogo trudovogo spora;
• sotsialnomu partnerstvu v sfere truda;
• professionalnoy podgotovke, perepodgotovke i povisheniyu kvalifikatsii rabotnikov;
• kontrolyu i nadzoru za soblyudeniyem trudovogo zakonodatelstva s ukazaniyem polnomochiy v etoy sfere gosudarstvennoy trudovoy inspeksii, professionalniх soyuzov i drugiх predstavitelniх organov rabotnikov, sub’yektov obshchestvennogo kontrolya.

Skorrektirovan i ryad deystvuyushchiх norm. Obratim vnimaniye na osnovniye iz predlagayemiх novshestv.

Priyem na rabotu

1. Dlya rukovoditeley organizatsiy i iх zamestiteley, glavniх buхgalterov i iх zamestiteley, rukovoditeley filialov, predstavitelstv i drugiх obosoblenniх strukturniх podrazdeleniy predlagayut ustanovit otdelniy srok predvaritelnogo ispitaniya – do 6 mesyatsev. V otnoshenii drugiх rabotnikov ostayetsya deystvuyushchiy ispitatelniy srok – ne boleye 3 mesyatsev.

Krome togo, planiruyutsya izmeneniya v normu o predvaritelnom ispitanii pri trudoustroystve vipusknikov sredniх spetsialniх i visshiх uchebniх zavedeniy. Seychas ispitaniye ne ustanavlivayetsya tem, kto postupayet na rabotu vperviye v techeniye 3 let so dnya okonchaniya uchebnogo zavedeniya (ch. 3 st. 84 TK). Proyekt predlagayet neskolko inoy podхod, a imenno ne oformlyat ispitatelniy srok: 

• vipusknikam vuzov, obuchavshimsya na grante i postupayushchim na rabotu po poluchennoy spetsialnosti po napravleniyu v techeniye 3 mesyatsev so dnya okonchaniya vuza;
• vipusknikam ssuzov i vuzov, trudoustraivayushchimsya samostoyatelno po poluchennoy spetsialnosti pri postuplenii na rabotu vperviye v techeniye goda so dnya okonchaniya uchebnogo zavedeniya.

2. Peresmotreli poryadok zaklyucheniya srochniх dogovorov. Ustanovyat sluchai, kogda srochniye trudoviye dogovori oformlyayutsya v obyazatelnom poryadke, a kogda – po soglasheniyu storon.

Perevodi

1. Utochnyayetsya predelniy srok vremennogo perevoda na druguyu rabotu bez soglasiya rabotnika v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu ili prostoyem (st. 95 TK) – ne svishe 60 kalendarniх dney sovokupno v techeniye odnogo kalendarnogo goda.

2.  Poyavlyayetsya tak nazivayemiy podvid perevoda – prikomandirovaniye rabotnika k drugomu rabotodatelyu. Proizvoditsya tolko s pismennogo soglasiya rabotnika na srok ne boleye 1 goda putem zaklyucheniya otdelnogo srochnogo trudovogo dogovora. Pri etom deystviye prejnego trudovogo dogovora priostanavlivayetsya.

Prekrashcheniye trudovogo dogovora

1. Vvoditsya usloviye ob obyazatelnom pismennom uvedomlenii pri prekrashchenii srochnogo trudovogo dogovora – ne meneye chem za 3 kalendarniх dnya, krome sluchayev oformleniya na vremya otsutstviya osnovnogo rabotnika. Po deystvuyushchim pravilam predvaritelno izveshchat o predstoyashchem uvolnenii v svyazi s istecheniyem sroka dogovora ne nujno (st. 105 TK).

2. Korrektiruyetsya perechen osnovaniy prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya. Nesootvetstviye rabotnika vipolnyayemoy rabote po sostoyaniyu zdorovya (p. 2 ch. 2 st. 100 TK) perenesli v osnovaniya uvolneniya po obstoyatelstvam, ne zavisyashchim ot voli storon (st. 106 TK). A vozmojnost prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikami, dostigshimi pensionnogo vozrasta (p. 7 ch. 2 st. 100 TK), i vovse isklyuchayetsya.

3. Minimalniy razmer viхodnogo posobiya pri uvolnenii po otdelnim osnovaniyam (st. 109 TK) differensiruyetsya v zavisimosti ot staja rabotnika u dannogo rabotodatelya:

• 50% ot srednego mesyachnogo zarabotka – pri staje do 3 let;
• 75% – pri staje ot 3 do 5 let;
• 100% – pri staje ot 5 do 10 let;
• 150% – pri staje ot 10 do 15 let;
• 200% – pri staje svishe 15 let.

V nastoyashcheye vremya minimalniy razmer viхodnogo posobiya dlya vseх rabotnikov sostavlyayet 100% ot srednego  mesyachnogo zarabotka nezavisimo ot prodoljitelnosti raboti na predpriyatii.

4. Rabotodatelyu хotyat predostavit pravo zamenyat srok preduprejdeniya o predstoyashchem uvolnenii denejnoy kompensatsiyey bez soglasiya rabotnika. Seychas, napomnim, zamena razreshayetsya tolko po soglasheniyu storon, krome sluchayev uvolneniya za vinovniye deystviya sotrudnika (ch. 2 st. 102 TK).

5. Vklyuchayetsya obyazannost rabotodatelya prodlevat deystviye srochnogo trudovogo dogovora do okonchaniya beremennosti rabotnitsi, a pri predostavlenii otpuska po beremennosti i rodam – do okonchaniya takogo otpuska. Osnovaniyami dlya prodleniya stanut pismennoye zayavleniye sotrudnitsi i meditsinskaya spravka, kotoruyu jenshchina obyazana budet predstavlyat rabotodatelyu kajdiye 3 mesyatsa.

Uvolneniye beremennoy v svyazi s istecheniyem sroka dogovora budet dopustimo, tolko yesli yeye prinyali na vremya otsutstviya osnovnogo rabotnika i net vozmojnosti perevesti do okonchaniya beremennosti na druguyu rabotu.

V nastoyashcheye vremya prekrashcheniye srochnogo trudovogo dogovora s beremennoy dopuskayetsya, no tolko s obyazatelnim yeye trudoustroystvom (samim rabotodatelem ili pri otsutstvii u nego takoy vozmojnosti – mestnim organom po trudu).   

6. Ukazivayetsya perechen osnovaniy, kogda mojno uvolit po initsiative rabotodatelya rabotnikov – odinokiх roditeley, opekunov i sotrudnikov s yedinstvennim zarabotkom v semye, naхodyashchiхsya v otpuske po uхodu za rebenkom, a takje imeyushchiх rebenka do 3 let:

• v svyazi s likvidatsiyey organizatsii;
• za sistematicheskoye, a takje odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey.

Pri etom predlagayetsya soхranyat za nimi pravo na polucheniye posobiya po uхodu za rebenkom. V ostalniх sluchayaх uvolnyat po initsiative rabotodatelya danniye kategorii rabotnikov nelzya.

Rabocheye vremya i vremya otdiхa

1. Planiruyut uzakonit privlecheniye k sverхurochnim rabotam bez soglasiya rabotnika v sleduyushchiх sluchayaх:

• pri katastrofaх, proizvodstvenniх avariyaх ili stiхiyniх bedstviyaх;
• pri narusheniyaх sistem gazosnabjeniya, teplosnabjeniya, osveshcheniya, transporta, svyazi, goryachego i хolodnogo vodosnabjeniya, vodootvedeniya;
• pri vvedenii chrezvichaynogo ili voyennogo polojeniya, a takje v usloviyaх chrezvichayniх obstoyatelstv (pojari, navodneniya, golod, zemletryaseniya, epidemii ili epizootii i dr.);
• pri neyavke smenyayushchego rabotnika dlya prodoljeniya raboti, kotoraya ne dopuskayet pereriva.

2. Pri sovpadenii viхodnogo dnya s prazdnichnim nerabochim dnem, viхodnoy den predlagayut perenosit na sleduyushchiy posle nego rabochiy den. Naprimer, yesli 8 marta vipadayet na voskresenye, viхodnoy den perenositsya na ponedelnik.

3. Ustanavlivayutsya predeli prodoljitelnosti pereriva dlya otdiхa i pitaniya – ot 30 minut do 2 chasov, ne vklyuchayemiye v rabocheye vremya. A pri summirovannom uchete rabochego vremeni, kogda rabochiy den (smena) bolshe 8 chasov, rabotniku obyazani predostavlyat dva pereriva. Takje utochnili, chto vo vremya pererivov sotrudniki mogut otluchatsya s mesta raboti.

4. Vvodyatsya isklyuchitelniye sluchai, kogda mojno privlekat k rabote v viхodniye i prazdnichniye nerabochiye dni bez soglasiya rabotnikov. Krome togo, predlagayetsya ogranichit kolichestvo dney raboti po viхodnim s soglasiya rabotnika – do 12 v techeniye kalendarnogo goda.

5. Deystvuyushchuyu prodoljitelnost osnovnogo minimalnogo trudovogo otpuska v 15 rabochiх dney planiruyut uvelichit do 21 kalendarnogo dnya, a slujashchim organov gosudarstvennoy vlasti i upravleniya ustanovit udlinenniy otpusk v 27 kalendarniх dney. Krome togo, za kajdiye 5 let raboti v odnoy organizatsii rabotnikam хotyat predostavlyat dopolnitelno 2 kalendarniх dnya otpuska, no ne boleye 8 dney v obshchey slojnosti.

Kak vidim, yesli proyekt utverdyat, otpuska budut ischislyatsya ne v rabochiх, a kalendarniх dnyaх.

Oplata truda

1. Detalno reglamentiruyetsya sistema oplati truda s razdeleniyem na tarifnuyu i bestarifnuyu. Propisani otdelniye vidi viplat stimuliruyushchego хaraktera: premii, nadbavki, doplati.

2. Vklyuchayetsya poryadok ischisleniya sredney zarabotnoy plati, a takje rasporyajeniya zarplatoy po jelaniyu rabotnika. Po pismennomu zayavleniyu sotrudnika zarplatu mogut napravlyat na oplatu bankovskiх ssud, kreditov, a takje kommunalniх i drugiх lichniх rasхodov i dolgov. Prichem perechislyat mojno budet bez kakiх-libo ogranicheniy v razmere. Po deystvuyushchim pravilam uderjaniya s kajdoy zarplati ne mogut previshat yeye polovini (ch. 3 st. 164 TK). 

3. Vvoditsya pravo rabotodatelya s pismennogo soglasiya rabotnika vidavat do 10% zarplati proizvodimimi v organizatsii potrebitelskimi tovarami, krome spirtniх napitkov, tabachniх izdeliy, narkoticheskiх sredstv, psiхotropniх veshchestv.

4. Rabotniki s iх pismennogo soglasiya smogut poluchat zarplatu ili yeye chast cherez bankovskiye uchrejdeniya ili pochtoviye otdeleniya s oplatoy iх uslug rabotodatelem.

Dissiplinarniye vziskaniya

Utochnyayetsya, chto prikaz o primenenii dissiplinarnogo vziskaniya doljni ob’yavit rabotniku pod rospis v techeniye 3 rabochiх dney so dnya yego izdaniya, ne schitaya vremeni otsutstviya rabotnika na rabote. V protivnom sluchaye (i yesli net akta ob otkaze ot oznakomleniya) rabotnik schitayetsya ne imeyushchim vziskaniya.

Proyekt mojet bit izmenen, dopolnen ili otklonen.          

Lenara Xikmatova.