Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Когда переходят на уплату НДС посредники Что изменилось в порядке оценки соответствия экологическим требованиям импортных автомобилей Как правильно оценивать основные средства при первом применении МСФО

Вводится рейтинг работников юридических служб госорганизаций

06.08.2025

Читать на узбекском языке

Приказом министра юстиции (рег. № 3654 от 30.07.2025 г.) утверждена методика оценки деятельности сотрудников юридических служб госорганов и организаций по проведению антикоррупционной экспертизы нормативно-правовых актов и их проектов.

 

Документ разработан в соответствии с постановлением Президента от 22.10.2021 г. № ПП-5263 «О мерах по дальнейшему совершенствованию антикоррупционной экспертизы нормативно-правовых актов и их проектов».

 

Методика устанавливает порядок оценки деятельности работников юридических служб госорганов и организаций по проведению антикоррупционной экспертизы НПА и их проектов.

 

Задачи оценки антикоррупционной экспертизы:

  • усиление ответственности работников юридических служб;
  • повышение качества антикоррупционной экспертизы НПА и их проектов;
  • обеспечение прозрачности деятельности работников юридических служб.

 

Оценка результатов антикоррупционной экспертизы НПА и их проектов осуществляется Министерством юстиции ежегодно до 20 января.

 

При этом учитываются:

  • освещение антикоррупционной экспертизы НПА и их проектов – 10 баллов;
  • совместимость коррупциогенных факторов, выявленных в результате экспертизы, – 30 баллов;
  • отражение всех факторов, способствующих возникновению коррупции, – 50 баллов;
  • опубликование результатов экспертизы в СМИ – 10 баллов.

 

По результатам оценки деятельности по проведению антикоррупционной экспертизы Министерством юстиции формируется соответствующий рейтинг.

 

Также будет рассматриваться возможность поощрения работников юридических служб ответственных государственных организаций, получивших оценку «отлично», и мер по повышению эффективности деятельности работников, получивших оценку «неудовлетворительно», принятию к ним мер дисциплинарного взыскания.

 

Документ опубликован в Национальной базе данных законодательства на государственном языке и вступил в силу 31.07.2025 г.

 

Лола Абдуазимова.