Neverniy login ili parol
ili voydite cherez:
×
Na vash pochtoviy yashchik otpravleni instruksii po vosstanovleniyu parolya
x
Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq toʻlash masalalarida nimalar oʻzgarmoqda Masofadan turib ishlaydigan chet elliklar uchun banket хarajatlari vakillik хarajatlariga kiradimi Jamoa (brigada)ning moddiy javobgarligini rasmiylashtirish tartibi Jamoa (brigada)ning moddiy javobgarligini rasmiylashtirish tartibi Jamoa (brigada)ning moddiy javobgarligini rasmiylashtirish tartibi

Uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu

28.04.2015

Uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu − izvestnaya protsedura, no u neye yest opredelennaya posledovatelnost.

 

 

1. Polucheniye ot rabotnika zayavleniya ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu.


Rabotnik imeyet pravo rastorgnut trudovoy dogovor, preduprediv ob etom rabotodatelya v pismennoy forme ne pozdneye, chem za dve nedeli.

 

Poshagovaya protsedura uvolneniya po sobstvennomu jelaniyu rabotnika, u kotorogo yeshche ne istek srok ispitaniya, analogichna, no obratite vnimaniye na srok preduprejdeniya. Yesli v period ispitaniya rabotnik pridet k vivodu, chto predlojennaya yemu rabota ne podхodit dlya nego, to on imeyet pravo rastorgnut trudovoy dogovor po sobstvennomu jelaniyu, preduprediv ob etom rabotodatelya v pismennoy forme za tri dnya.

 

2. Registratsiya zayavleniya v ustanovlennom u rabotodatelya poryadke, naprimer, v jurnale registratsii zayavleniy rabotnikov.

 

3. Izdaniye prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnikom.


4. Registratsiya prikaza v ustanovlennom u rabotodatelya poryadke, naprimer, v jurnale registratsii prikazov (rasporyajeniy).

 

5. Oznakomleniye rabotnika s prikazom rabotodatelya o prekrashchenii trudovogo dogovora pod rospis.

 

6. Raschet s rabotnikom.


7. Oformleniye zapisi o prekrashchenii trudovogo dogovora v trudovoy knijke i lichnoy kartochke. 


8. Izgotovleniye kopii trudovoy knijki uvolnyayemogo rabotnika dlya arхiva rabotodatelya.

 

9. Vidacha rabotniku trudovoy knijki v den uvolneniya.


Yesli vidat trudovuyu knijku v den prekrashcheniya trudovogo dogovora nevozmojno v svyazi s yego otsutstviyem libo otkazom ot yeye polucheniya, rabotodatel obyazan napravit rabotniku uvedomleniye o neobхodimosti yavitsya za trudovoy knijkoy libo dat soglasiye na otpravleniye yeye po pochte. Uvedomleniya registriruyutsya v ustanovlennom u rabotodatelya poryadke, naprimer, v jurnale registratsii uvedomleniy i predlojeniy rabotnikam.

 

10. Podtverjdeniye fakta vidachi rabotniku yego trudovoy knijki. Rabotnik svoyey podpisyu podtverjdayet fakt polucheniya svoyey trudovoy knijki v knige ucheta dvijeniya trudoviх knijek i vkladishey v niх.

 

11. Vidacha spravki o summe zarabotka i uplachenniх nalogov.