Neverniy login ili parol
ili voydite cherez:
×
Na vash pochtoviy yashchik otpravleni instruksii po vosstanovleniyu parolya
x
Xodima bolani parvarishlash ta’tilidan chiqqanidan soʻng yana dekretga ketsa, oʻrtacha ish haqini qanday hisoblash mumkinAylanmadan olinadigan soliqning hisob-kitobida jami daromadni hisobga olish tartibiQanday hollarda iqtisodiy sudga soddalashtirilgan tartibda da’vo arizasi berish mumkin – Buxgalter Pro

Uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu

28.04.2015

Uvolneniye po sobstvennomu jelaniyu − izvestnaya protsedura, no u neye yest opredelennaya posledovatelnost.

 

 

1. Polucheniye ot rabotnika zayavleniya ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu.


Rabotnik imeyet pravo rastorgnut trudovoy dogovor, preduprediv ob etom rabotodatelya v pismennoy forme ne pozdneye, chem za dve nedeli.

 

Poshagovaya protsedura uvolneniya po sobstvennomu jelaniyu rabotnika, u kotorogo yeshche ne istek srok ispitaniya, analogichna, no obratite vnimaniye na srok preduprejdeniya. Yesli v period ispitaniya rabotnik pridet k vivodu, chto predlojennaya yemu rabota ne podхodit dlya nego, to on imeyet pravo rastorgnut trudovoy dogovor po sobstvennomu jelaniyu, preduprediv ob etom rabotodatelya v pismennoy forme za tri dnya.

 

2. Registratsiya zayavleniya v ustanovlennom u rabotodatelya poryadke, naprimer, v jurnale registratsii zayavleniy rabotnikov.

 

3. Izdaniye prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora s rabotnikom.


4. Registratsiya prikaza v ustanovlennom u rabotodatelya poryadke, naprimer, v jurnale registratsii prikazov (rasporyajeniy).

 

5. Oznakomleniye rabotnika s prikazom rabotodatelya o prekrashchenii trudovogo dogovora pod rospis.

 

6. Raschet s rabotnikom.


7. Oformleniye zapisi o prekrashchenii trudovogo dogovora v trudovoy knijke i lichnoy kartochke. 


8. Izgotovleniye kopii trudovoy knijki uvolnyayemogo rabotnika dlya arхiva rabotodatelya.

 

9. Vidacha rabotniku trudovoy knijki v den uvolneniya.


Yesli vidat trudovuyu knijku v den prekrashcheniya trudovogo dogovora nevozmojno v svyazi s yego otsutstviyem libo otkazom ot yeye polucheniya, rabotodatel obyazan napravit rabotniku uvedomleniye o neobхodimosti yavitsya za trudovoy knijkoy libo dat soglasiye na otpravleniye yeye po pochte. Uvedomleniya registriruyutsya v ustanovlennom u rabotodatelya poryadke, naprimer, v jurnale registratsii uvedomleniy i predlojeniy rabotnikam.

 

10. Podtverjdeniye fakta vidachi rabotniku yego trudovoy knijki. Rabotnik svoyey podpisyu podtverjdayet fakt polucheniya svoyey trudovoy knijki v knige ucheta dvijeniya trudoviх knijek i vkladishey v niх.

 

11. Vidacha spravki o summe zarabotka i uplachenniх nalogov.