Увольнение по собственному желанию − известная процедура, но у нее есть определенная последовательность.
1. Получение от работника заявления об увольнении по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
Пошаговая процедура увольнения по собственному желанию работника, у которого еще не истек срок испытания, аналогична, но обратите внимание на срок предупреждения. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит для него, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.
3. Издание приказа о прекращении трудового договора с работником.
4. Регистрация приказа в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).
5. Ознакомление работника с приказом работодателя о прекращении трудового договора под роспись.
6. Расчет с работником.
7. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.
8. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.
9. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения.
Если выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.
10. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
11. Выдача справки о сумме заработка и уплаченных налогов.
