Неверный логин или пароль
или войдите через:
×
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x
Как рассчитать налог на прибыль от электронной коммерции – читать на buxgalter.uzКак обложить доход от продажи недвижимости физлица – резидента Узбекистана – читать на buxgalter.uz ГНК устранил недоработки в системе отчетности по НДС – читать на buxgalter.uz Как получить информацию о юрлице по данным регистрирующих и уполномоченных органов – читать на buxgalter.uz Как правильно предупредить работника об увольнении – читать на buxgalter.uz Льготу по онлайн-ККМ упростили – читать на buxgalter.uzГде получить пособия на рождение и погребение – читать на buxgalter.uzВозникает ли НДС при безвозмездной передаче товаров (оказании услуг) сотруднику – читать на buxgalter.uz Кому интересна информация о ваших родственниках? – читать на buxgalter.uzКак рассчитать доход, если строительство – не основной вид деятельности – читать на buxgalter.uz Как исчисляется и оплачивается СОРЖ – читать на buxgalter.uz

Какие выходные дни запланированы на 2021 год

13.10.2020

Читать на узбекском языке

На портале СОВАЗ опубликован проект Указа Президента «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2021 году», разработанный Министерством занятости и трудовых отношений.

 

В целях создания условий для полноценного отдыха граждан в период празднования официальных дат и обеспечения рационального использования выходных и праздничных дней в 2021 году планируется:

  • установить дополнительные нерабочие дни: четверг 2 сентября, пятница 3 сентября.
  • перенести выходной день с субботы 27 марта на понедельник 22 марта.

 

Указом определяется, что:

  • субботы 2 января и 4 сентября, понедельник 22 марта являются нерабочими днями для всех работников, независимо от вида рабочей недели;
  • в бюджетных организациях дополнительный нерабочий день компенсируется за счет сокращения продолжительности ежегодного трудового отпуска работников на один рабочий день;
  • при определении размера среднемесячного заработка, сохраняемого в период ежегодного трудового отпуска, учитывается фактическая продолжительность трудового отпуска с прибавлением к нему дополнительного нерабочего дня;
  • продолжительность ежегодного трудового отпуска с учетом сокращения не может быть менее 15 рабочих дней;
  • в организациях, не являющихся бюджетными, дополнительный нерабочий день наряду с прочими дополнительными днями к трудовому отпуску, устанавливается исходя из финансовых возможностей и в соответствии с коллективными договорами или иными локальными актами, принимаемыми работодателями по согласованию с профсоюзными комитетами.

 

Проект опубликован на государственном языке, может быть изменен, дополнен или отклонен.

 

Лола Абдуазимова.

 


В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

Курс валют

2020-10-20
  • USD:10371.76 (+0.00) сум
  • EUR:12153.63 (+0.00) сум
  • RUB:133.19 (+0.00) сум