Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

На погашение кредита разрешат направлять всю зарплату должника

13.11.2017

 

На портале СОВАЗ размещено продолжение проекта изменений и дополнений, вносимых в Трудовой кодекс. Обзор первой части проекта – здесь.

 

На погашение кредита – вся зарплата

 

Работодатель по заявлению работника сможет перевести его зарплату или ее часть в банк либо кредитную организацию в счет погашения полученного им кредита. Это не будет считаться удержанием из зарплаты.

 

Минимальную оплату при простое гарантируют

 

Сейчас простой не по вине работника оплачивается в размере его среднего заработка. Проектом предлагается гарантировать минимальную оплату – не ниже 50% от среднемесячного заработка. При этом верхний предел не будет устанавливаться в законе, его определят в коллективном договоре или по согласованию с профкомом.

 

Однако если будет установлена вина работника в простое, выплаченную ему за этот период зарплату взыщут.  

 

Неэффективным управленцам премии не положены

 

Выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки, доплаты, вознаграждения) членам правлений и наблюдательных советов (кроме состоящих в штате), не будут производиться, если эффективность деятельности хозсубъекта с долей государства в уставном капитале признана неудовлетворительной или низкой, либо не оценена.

 

Совместителям – почасовая оплата

 

Почасовую оплату труда предлагают применять по отношению к работающим:

  • по часовой тарифной ставке;
  • в режиме неполного рабочего времени;
  • по совместительству. Сейчас труд совместителей оплачивается в соответствии с трудовым договором за фактически выполненную работу – при сдельной форме оплаты труда либо пропорционально отработанному времени – при повременной форме оплаты труда;
  • не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную норму рабочего времени.  

 

Пропишут вахтовые работы, нормирование и порядок расчета среднемесячной зарплаты

 

Вахтовый метод работы применяется при значительном удалении от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя и невозможности ежедневного возвращения работника к месту проживания. 

 

За каждый календарный день вахтовикам будет выплачиваться надбавка – не менее 10% от минимального размера оплаты труда.

 

Для справки: в настоящее время вахтовый метод применяется при строительно-монтажных работах на отдаленных и особо важных объектах (см. документ).

 

Нормы труда будут определяться исходя из уровня организации производства и труда, развития техники и технологий, включая информационно-компьютерные технологии.

 

Порядок определения среднего заработка будет единым для всех случаев, кроме исчислений пенсии и пособий по государственному социальному страхованию. Средний заработок будет исчисляться из фактически начисленной зарплаты, включающей все выплаты, на которые начисляются страховые взносы, и фактически отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев:

  • среднемесячный – путем деления фактически начисленной зарплаты за предшествующие 12 месяцев на 12;
  • средний дневной заработок – путем деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю при 6-дневной рабочей неделе за предшествующие 12 календарных месяцев.

 

Для работников, проработавших менее 12 месяцев, среднемесячный и средний дневной заработок определяется за фактически отработанное время.

 

Напомним, сегодня действует порядок, утвержденный постановлением Кабинета Министров от  11.03.1997 г. № 133.

 

Разрешат поощрять во время действия дисциплинарного взыскания

 

Сейчас закон категоричен: в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения не применяются. К тому же указано, что зарплата, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся. Согласно проекту указанные ограничения предлагается отменить.

 

Определят особенности труда отдельных работников

 

В частности, это:

  • руководители и члены коллегиальных исполнительных органов (правлений);
  • работники органов госуправления и исполнительной власти на местах. Лицо, ранее совершившее преступление коррупционной направленности не сможет занимать должности управленческого персонала;
  • сезонные работники, выполняющие работу в течение определенного периода (сезона) – от 2-х до 9-ти месяцев. Предварительное испытание им не устанавливается;
  • временные работники, продолжительность работы которых не более 2-х месяцев;
  • работники-надомники и работники с дистанционной формой труда;
  • работники, нанимаемые работодателем – физическим лицом. Трудовой договор между ними будет регистрироваться в органе самоуправления граждан по месту проживания работодателя. Страховые взносы и другие обязательные платежи подлежат уплате. Трудовая книжка не ведется, а стаж работы определяется Пенсионным фондом по сведениям об уплате взносов по государственному социальному страхованию;
  • спортсмены и тренеры, осуществляющие деятельность в сфере профессионального спорта.

 

Проект может быть изменен, дополнен или отклонен.                                                                                                      

Ленара Хикматова.


В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info! Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_

Курс валют

2017-11-21
  • USD:8085.11 (+15.82) сум
  • EUR:9487.07 (+83.93) сум
  • RUB:136.65 (+0.39) сум
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Toprint» Мирабадского района г. Ташкента, (ИНН 206957405) ИЗВЕЩАЕТ об уменьшении уставного фонда с
2 110 000 000 сумов до 594 387 000 сумов.