Неверный логин или пароль
x
На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля
x

Работу кадровых служб регламентируют

08.09.2018

Читать на узбекском языке

 

На портале СОВАЗ размещен проект Положения, устанавливающий порядок  кадровой работы в государственных органах и организациях, а также организациях с долей государства в уставном капитале более 50%.

 


От редакции: больше об этом и другую полезную информацию в сфере кадрового делопроизводства можно найти в ЭСС «Кадровый консультант». Скачайте демонстрационную версию здесь (21,0 МБ).


 

 

В настоящее время единого документа, регламентирующего работу кадровой службы, нет. Поэтому разработка такого акта весьма своевременна и актуальна.

 

Действие положения будет распространяться на все государственные органы и организации, Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей, г.Ташкента, районов и городов, органы хозуправления, созданные решениями Президента и Кабинета Министров, а также организации с долей государства в уставном капитале более 50%. Для частников требования положения носят рекомендательный характер, за исключением тех случаев, где прямо указано об их обязательности для всех организаций.

 

Актом предлагаются варианты наименования подразделений по работе с персоналом, а также их специалистов. Подразделения могут именоваться «Кадровая служба», «Отдел по развитию персонала», «Служба по работе с персоналом», а также иметь другие наименования, согласно утвержденной организационной структуре организации. Специалист по работе с персоналом может именоваться «Менеджер по развитию персонала», «Специалист по работе с кадрами», «Инспектор по кадрам», а также иметь иные наименования, согласно штатному расписанию организации.

 

Для справки: действующий КОДП-2017, который в части использования наименований должностей служащих является обязательным для всех организаций, содержит следующие наименования: «инженер по кадрам», «менеджер по кадрам», «инспектор по кадрам». То есть из предложенных актом вариантов совпадает только «инспектор по кадрам». Думаем, разработчикам проекта стоит обратить внимание на данное противоречие и в дальнейшем привести акты в соответствие друг другу.

 

Регламентированы задачи кадровой службы, ее функции, права, ответственность, служебные связи и взаимодействие с другими подразделениями организации.

 

Предлагаемые нормативы численности кадровых работников и квалификационные требования

 

Для органов госуправления и хокимиятов республиканского и территориального (Каракалпакстан, области, г.Ташкент) уровней предлагается установить по 1 единице начальника кадровой службы и специалиста по работе с персоналом.

 

В их подведомственных организациях, а также в других организациях первичного уровня планируется следующая численность кадровых работников:

 

Наименование
должности

Число штатных единиц,
в организациях с численностью работников:

до 50

50–100

101–150

151–200*

Начальник
кадровой службы

1

1

1

Специалист
по работе с персоналом**

1

1

1

1

Специалист
по подготовке кадров

1

1

Делопроизводитель

1

ВСЕГО
штатных единиц

1

2

3

4

* За каждые дополнительные 50 шт.ед. численности персонала вводится дополнительно 1 единица специалиста по работе с персоналом.

 ** В организациях с численностью работников более 200 ед. может вводиться должность «главный специалист по работе с персоналом».

 

Установлены профессионально-квалификационные требования, предъявляемые к работникам кадровых служб органов госуправления и хокимиятов, а также их подведомственных организаций (см. таблицу ниже).

 

Наименование должности

Минимальные требования

к уровню образования

к стажу
работы

к профессиональным
навыкам

Начальник
Кадровой службы

В/О

 Не менее 3 лет в сфере управления персоналом или не менее 2 лет – в органах государственного или хозяйственного управления. 

Отличное знание законодательства Узбекистана в сфере труда.

Способность обрабатывать большие массивы информации (в т.ч. статистические).

Аналитические способности и опыт их применения.

Отличные навыки работы с офисными приложениями MS Office (Word, Excel, Power Point, Access), Интернетом.

Специалист по работе с персоналом

В/О

Не менее 1 года в сфере управления персоналом.

Знание законодательства Узбекистана в сфере труда.

Способность обрабатывать большие массивы информации (в т.ч. статистические).

Отличные навыки работы с офисными приложениями MS Office (Word, Excel, Power Point, Access), Интернетом.

Специалист
по подготовке кадров

В/О

Не менее 1 года в сфере управления персоналом или в сфере образования.

Знание законодательства Узбекистана в сфере труда.

Способность обрабатывать большие массивы информации (в т.ч. статистические).

Отличные навыки работы с офисными приложениями MS Office (Word, Excel, Power Point, Access), Интернетом.

Делопроиз-водитель

ССПО

Навыки работы с офисными приложениями MS Office (Word, Excel, Power Point, Access), Интернетом.

 Направление образования (экономическое или юридическое) может устанавливаться отдельно в зависимости от конкретной должности. При этом оно должно быть получено в ВУЗе Узбекистана, либо в ВУЗе иностранного государства при условии прохождения нострификации.

 

Обратите внимание! Для организаций, не являющихся органами госуправления и исполнительской власти на местах, нормативы численности кадровых работников и профессионально-квалификационные требования к ним имеют рекомендательный характер.

 

Назначение кадровых работников – по согласованию

 

Работников кадровой службы хокимиятов областей и г.Ташкента, а также госорганов и организаций республиканского уровня предлагается назначать и освобождать от должности по согласованию с Минтруда. Кадровых работников хокимиятов районов и городов, а также госорганов и организаций на уровне областей и г. Ташкента – по согласованию с главными управлениями занятости областей и столицы. Работники кадровой службы госорганов и организаций районного и городского уровня – по согласованию с Центрами содействия занятости районов и городов.

 

При назначении на должность с кандидатом проводится собеседование. Основанием для него является наличие представления, подписанного руководителем организации.


Проект может быть изменен, дополнен или отклонен.                                                                                                       

Ленара Хикматова.


Курс валют

2018-09-18
  • USD:8039.00 (+176.83) сум
  • EUR:9347.75 (+266.16) сум
  • RUB:118.05 (+5.46) сум