Олий мактаб таркибига Бизнес инкубатор ва стартап лойиҳалар билан ишлаш маркази киради.
Публикации
Инсофсиз ижрочиларни давлат харидларидан 2 йилга четлаштириш режалаштирилмоқда
05.04.2023
НҲҲ лойиҳалари
Иқтисодиёт ва молия вазирининг “Инсофсиз ижрочиларнинг ягона реестрини шакллантириш тартиби тўғрисидаги низомни тасдиқлаш ҳақида”ги буйруқ лойиҳаси муҳокамага қўйилди.
“Suv hisobi” сувни ҳисобга олиш ахборот тизими яратилади
05.04.2023
Қонунчиликдаги янгиликлар
Тизим сув етказиб берувчи ташкилотлар ва сув истеъмолчилари ўртасида расмийлаштирилган далолатномаларни электрон шаклда тўлдириш имконини беради.
Утверждены списки реорганизуемых и ликвидируемых госпредприятий
05.04.2023
Новое в законодательстве
Кабмин утвердил дополнительные меры, направленные на сокращение государственного участия в экономике.
При Кабмине созданы институт и высшая школа
05.04.2023
Новое в законодательстве
В состав высшей школы будет входить Центр по работе с бизнес-инкубаторами и стартап-проектами.
Недобросовестных исполнителей планируют отстранять от госзакупок на 2 года
04.04.2023
Проекты НПА
На обсуждение вынесен проект приказа министра экономики и финансов «Об утверждении порядка формирования единого реестра недобросовестных исполнителей».
Создается информационная система учета воды «Suv hisobi»
04.04.2023
Новое в законодательстве
Она позволит заключать договоры между водоснабжающими организациями и водопотребителями в электронной форме.
Гидроэнергетика соҳаси ислоҳ қилинади
03.04.2023
Қонунчиликдаги янгиликлар
2030 йилга қадар гидроэнергетиканинг умумий қуввати 4 999 МВтга етказилади, шу жумладан қўшимча 2 311 МВт ҳамда хусусий инвесторлар иштирокида 615 МВт қувватларни яратиш назарда тутилган.
«Ўзбекистон бинолари учун тоза энергия» лойиҳасига – $ 175,6 млн
03.04.2023
Қонунчиликдаги янгиликлар
Шундан 143 млн АҚШ доллари қарз маблағлари ташкил этади.
Сферу гидроэнергетики реформируют
03.04.2023
Новое в законодательстве
К 2030 году суммарную мощность гидроэнергетики доведут до 4 999 МВт, в том числе предусмотрено создание дополнительных мощностей – 2 311 МВт, с участием частных инвесторов – 615 МВт.
На проект «Чистая энергия для зданий в Узбекистане» – $175,6 млн
03.04.2023
Новое в законодательстве
Из них $143 млн будет получено в качестве заемных средств.
Меҳнат шартномасини қандай «бошқа сабаблар»га кўра асосли бекор қилиш мумкин
03.04.2023
Бизнинг шарҳлар
Янги Меҳнат кодексининг 161-модда 6-бандининг маъносини тушунтиринг – «Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш»: «қуйидаги сабаблардан (асослардан) бирининг мавжудлиги меҳнат шартномасини бекор қилишнинг асосланганлигини билдиради: амалдаги Кодекс ва бошқа қонунлар билан белгиланган бошқа сабаблар (асослар)». Мазкур Кодекс билан белгиланган «бошқа сабабларга (асосларга) нималар киради?.
Қисқартириш жараёнида ходимлар манфаати қандай ҳимояланади
02.04.2023
Бизнинг шарҳлар
Камбағалликни қисқартириш ва бандлик вазирлиги иш берувчиларга тавсия этади: 1) қисқартиришга тушадиган ходимларга бошқа ишга жойлашгунларига қадар меҳнат фаолиятларини давом эттиришларига рухсат бериш; 2) бу пайтга қадар меҳнат шартномаларини МКнинг тегишли моддасига кўра бекор қилмаслик.
2021–2022 йиллар учун 2023 йилда бериладиган таътил қисқартириладими
02.04.2023
Бизнинг шарҳлар
Бюджет ташкилотининг ходими 2023 йил апрель ойида ишлаб берилган ўтган давр учун (2021 йил октябрдан 2022 йил октябргача) меҳнат таътилига чиқмоқда. Иш берувчи 2022 йилда амал қилган 20.12.2021 йилдаги ПФ-35-сон фармонга кўра таътил кунларини 5 кунга қисқартиришни талаб қилмоқда. Бу тўғрими?
Минтруда и сокращения бедности просит соблюдать интересы сокращаемых работников
31.03.2023
Наши обзоры
Министерство занятости и сокращения бедности рекомендует работодателям: 1) разрешить работникам, попадающим под сокращение, продолжить трудовую деятельность до устройства на другую работу; 2) не прекращать до этого момента трудовые договоры по соответствующей статье ТК.
По каким «другим причинам» можно обоснованно прекратить трудовой договор
31.03.2023
Наши обзоры
Разъясните смысл п. 6 ст. 161 нового ТК – «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»: «обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом и иными законами». Что входит в «другие причины (основания), установленные настоящим Кодексом?
1 апрелдан нималар ўзгаради
31.03.2023
Бизнинг шарҳлар
Norma.uz портали 2023 йил 1 апрелдан кучга кирадиган миллий қонунчиликдаги асосий ўзгаришлар шарҳини тақдим этади.
"Меҳрли мактаб"нинг филиаллари ташкил этилади
31.03.2023
Қонунчиликдаги янгиликлар
Улар гематология, онкология, клиник иммунология, бошқа стационар ва узоқ муддатли амбулатор даволанишда бўлган болалар даволанаётган давлат тиббиёт муассасаларида очилади.
Создаются филиалы «Меҳрли мактаб»
31.03.2023
Новое в законодательстве
Их откроют в государственных медицинских учреждениях, где проходят лечение дети, находящиеся на гематологическом, онкологическом, клинико-иммунологическом, ином стационаре.
Сокращается ли отпуск за 2021–2022 гг., предоставляемый в 2023 году
31.03.2023
Наши обзоры
Сотрудник бюджетной организации в апреле 2023 года выходит в трудовой отпуск за прошлый проработанный период (с октября 2021 года по октябрь 2022 года). Работодатель настаивает на сокращении дней отпуска на 5 дней согласно действовавшему в 2022 году №УП-35 от 20.12.2021 г. Правильно ли это?
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
footer_copyrights Сайт разработан в ООО «NORMA»
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел.: 78-150-11-72, Call-центр:1172.
Главный администратор: Мосин Константин Васильевич.
Копирование материалов с сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2026 г. Все права защищены.
Условия использования материалов, размещенных на нашем сайте
