Группа: Налоговые льготы

10.11.2009 16:38:29
Наше предприятие является плательщиком общеустановленных налогов (отраслевой код - 51121), среднегодовая численность работников в 2008 году - 72 человека. 1. Какова должна быть численность наших работников для отнесения к категории крупных предприятий? 2. Распространяется ли Указ Президента "О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда" (от 5 января 2006 года N УП-3706, далее - Указ) на наше предприятие? Мы берем в аренду автотранспортные средства у юридических и физических лиц. Можем ли мы принимать на работу водителей для них в качестве надомников согласно трудовому договору? 3. Можем ли мы воспользоваться льготой по исчислению и уплате единого социального платежа в соответствии с постановлением Президента N ПП-1024?

10.11.2009 16:38:29
Ответ действителен на дату выхода газеты*
 
1. Для отнесения предприятий к крупным или микрофирмам (малым предприятиям) следует руководствоваться Классификацией предприятий и организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства (бизнеса) (утверждена постановлением КМ от 11 октября 2003 года N 439). Согласно данной Классификации предприятие с кодом ОКОНХ - 51121 (автомобильное хозяйство) с численностью работников свыше 25 человек в целях налогообложения не является малым предприятием, а значит, оно является крупным.
 
2. Понятие "надомный труд" подразумевает выполнение работы на дому - по месту жительства физического лица - исполнителя работ или в других помещениях, принадлежащих ему или членам его семьи (Положение о надомном труде, утвержденное постановлением КМ от 11 января 2006 года N 4). Следовательно, работа водителей не является надомным трудом, и предприятие не вправе принимать их на условиях надомничества и применять льготу по единому социальному платежу, установленную Указом.
 
3. Не совсем понятно, какую льготу вы имеете в виду, учитывая, что постановлением Президента "О прогнозе основных макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2009 год" (от 29 декабря 2008 года N ПП-1024) не предусмотрены какие-либо льготы по единому социальному платежу, а установлен порядок, в соответствии с которым ЕСП уплачивается в размере не менее:
одной минимальной заработной платы на каждого работника для всех предприятий и организаций (за исключением фермерских хозяйств);
50 процентов от минимальной заработной платы на каждого работника для фермерских хозяйств.
К фермерским ваше предприятие не относится, соответственно, ЕСП вами уплачивается по ставке 24%, но не менее одного минимального размера заработной платы на каждого работника.
Если же речь идет о том, чтобы не учитывать надомников при расчете базового размера ЕСП (пункт 4 Временного положения о порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения базового размера единого социального платежа, утвержденного постановлением МФ и ГНК, зарегистрированным МЮ 17 февраля 2009 года N 1906), то ваше предприятие не может применить данную норму, так как водители не являются надомниками.
 
Ответ подготовлен специалистами группы "Norma Ekspert".
“Налоговые и таможенные вести”, N 37, 14 сентября 2009 г.